根据2021年实施的《民法典》第一千一百九十八条规定，经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，在未尽到安全保障义务的情况下，若导致他人受伤，应承担侵权责任。
如果员工在年底聚餐期间发生摔伤，并且饭店存在过错，那么根据法律规定，饭店应当承担侵权损害赔偿的责任。
然而，如果饭店没有过错，由于年底聚餐属于工作聚餐，员工可以主张工伤赔偿。
根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。
总结而言，根据法律规定，如果饭店存在过错导致员工受伤，饭店应承担侵权损害赔偿责任；如果饭店没有过错，员工可以主张工伤赔偿。这些法律条款旨在保护员工的权益，确保他们在工作场所和工作时间内的安全。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
员工新入职发生工伤的处理方式。新员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇，需提交相关材料至社会保险行政部门。工伤保险赔偿流程包括填写申请表、提供工伤认定和鉴定书、身份证明和银行卡复印件等。单位需按要求申报工伤并申请劳动能力鉴定，否则个人可在一年内申请。如单
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
如何证明脑出血为工伤的问题。文章介绍了工伤认定申请的时间限制和申请材料，包括员工和用人单位的有效合同、申请书、个人身份证明、事故情况材料和旁证材料等。同时，文章还介绍了工伤赔偿的具体流程，包括申请工伤认定、劳动能力和停工留薪期鉴定、申请赔偿数额仲裁以
