2006年1月，高某开始在胶州市某公司工作，之后双方于2007年11月1日签订了一份劳动合同，合同期限为2006年1月至2011年2月28日。然而，2009年9月7日，高某因个人原因提出辞职。公司于2009年12月9日与高某解除了劳动合同，并补偿了高某6351元。双方于2009年12月10日签订了解除劳动合同协议，协议中约定了高某的工资待遇和补偿事宜。
然而，公司未为高某缴纳2006年1月至2007年11月期间的社会保险。高某要求公司补缴社会保险费，但遭到公司的拒绝。高某因此向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求确认2006年1月至2007年11月期间与公司存在劳动关系，并要求公司缴纳相应的社会保险费。
公司在收到应诉通知书后，提出了反诉申请，请求仲裁委员会做出以下裁决：1.认定高某与公司达成的补偿协议无效。2.要求高某返还公司给予的补偿款。3.要求公司按照劳动法规定缴纳高某2006年1月至2007年11月期间的社会保险费。
在庭审中，公司表示虽然承认高某在2006年1月至2007年11月期间在公司工作，但公司已经给予了高某合理的补偿，并且在解除劳动合同时支付了8751元的补偿款，公司认为已经尽到了义务。
仲裁委员会在多次调解无效后，裁决确认高某与公司在2006年1月至2007年11月期间存在劳动关系，并要求公司为高某缴纳社会保险费。对于公司的反诉申请，由于公司已经实际支付了补偿款，并且与高某签订了解除劳动合同协议，仲裁委员会驳回了公司的请求。
公司不服仲裁委员会的裁决，将案件诉至当地法院。法院认为高某因个人原因提出辞职，根据相关法律规定公司无需支付经济补偿。然而，公司自愿给付高某补偿款并不违反法律规定，且该款项已经实际支付给高某。因此，法院判决确认高某与公司在2006年1月至2007年11月期间存在劳动关系，并驳回了公司的诉讼请求。
公司不服一审判决，向青岛市中级法院提起上诉。然而，2010年11月15日，青岛市中级法院作出终审判决，驳回了公司的上诉并维持了一审判决。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
公司部门解散后员工被辞退是否违法的问题。如果公司遵循正当程序，提前告知员工并支付相应的经济补偿，那么解约并不违法。但如果未遵循程序或错误地辞退员工，则构成违法解除劳动合同。公司解散后，员工的权益应得到保障，包括薪资报酬、社会保险费用及法定补偿等。违法
