2006年1月，高某开始在胶州市某公司工作，之后双方于2007年11月1日签订了一份劳动合同，合同期限为2006年1月至2011年2月28日。然而，2009年9月7日，高某因个人原因提出辞职。公司于2009年12月9日与高某解除了劳动合同，并补偿了高某6351元。双方于2009年12月10日签订了解除劳动合同协议，协议中约定了高某的工资待遇和补偿事宜。
然而，公司未为高某缴纳2006年1月至2007年11月期间的社会保险。高某要求公司补缴社会保险费，但遭到公司的拒绝。高某因此向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求确认2006年1月至2007年11月期间与公司存在劳动关系，并要求公司缴纳相应的社会保险费。
公司在收到应诉通知书后，提出了反诉申请，请求仲裁委员会做出以下裁决：1.认定高某与公司达成的补偿协议无效。2.要求高某返还公司给予的补偿款。3.要求公司按照劳动法规定缴纳高某2006年1月至2007年11月期间的社会保险费。
在庭审中，公司表示虽然承认高某在2006年1月至2007年11月期间在公司工作，但公司已经给予了高某合理的补偿，并且在解除劳动合同时支付了8751元的补偿款，公司认为已经尽到了义务。
仲裁委员会在多次调解无效后，裁决确认高某与公司在2006年1月至2007年11月期间存在劳动关系，并要求公司为高某缴纳社会保险费。对于公司的反诉申请，由于公司已经实际支付了补偿款，并且与高某签订了解除劳动合同协议，仲裁委员会驳回了公司的请求。
公司不服仲裁委员会的裁决，将案件诉至当地法院。法院认为高某因个人原因提出辞职，根据相关法律规定公司无需支付经济补偿。然而，公司自愿给付高某补偿款并不违反法律规定，且该款项已经实际支付给高某。因此，法院判决确认高某与公司在2006年1月至2007年11月期间存在劳动关系，并驳回了公司的诉讼请求。
公司不服一审判决，向青岛市中级法院提起上诉。然而，2010年11月15日，青岛市中级法院作出终审判决，驳回了公司的上诉并维持了一审判决。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
员工拒绝到新地方工作时的劳动合同解除及经济补偿问题。公司可依据劳动合同法第四十条解除合同，并提前通知或支付工资作为补偿。补偿标准按员工在公司工作年限确定，月工资高的员工补偿标准亦有规定。公司支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
