2006年1月，高某开始在胶州市某公司工作，之后双方于2007年11月1日签订了一份劳动合同，合同期限为2006年1月至2011年2月28日。然而，2009年9月7日，高某因个人原因提出辞职。公司于2009年12月9日与高某解除了劳动合同，并补偿了高某6351元。双方于2009年12月10日签订了解除劳动合同协议，协议中约定了高某的工资待遇和补偿事宜。
然而，公司未为高某缴纳2006年1月至2007年11月期间的社会保险。高某要求公司补缴社会保险费，但遭到公司的拒绝。高某因此向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求确认2006年1月至2007年11月期间与公司存在劳动关系，并要求公司缴纳相应的社会保险费。
公司在收到应诉通知书后，提出了反诉申请，请求仲裁委员会做出以下裁决：1.认定高某与公司达成的补偿协议无效。2.要求高某返还公司给予的补偿款。3.要求公司按照劳动法规定缴纳高某2006年1月至2007年11月期间的社会保险费。
在庭审中，公司表示虽然承认高某在2006年1月至2007年11月期间在公司工作，但公司已经给予了高某合理的补偿，并且在解除劳动合同时支付了8751元的补偿款，公司认为已经尽到了义务。
仲裁委员会在多次调解无效后，裁决确认高某与公司在2006年1月至2007年11月期间存在劳动关系，并要求公司为高某缴纳社会保险费。对于公司的反诉申请，由于公司已经实际支付了补偿款，并且与高某签订了解除劳动合同协议，仲裁委员会驳回了公司的请求。
公司不服仲裁委员会的裁决，将案件诉至当地法院。法院认为高某因个人原因提出辞职，根据相关法律规定公司无需支付经济补偿。然而，公司自愿给付高某补偿款并不违反法律规定，且该款项已经实际支付给高某。因此，法院判决确认高某与公司在2006年1月至2007年11月期间存在劳动关系，并驳回了公司的诉讼请求。
公司不服一审判决，向青岛市中级法院提起上诉。然而，2010年11月15日，青岛市中级法院作出终审判决，驳回了公司的上诉并维持了一审判决。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
