根据哈尔滨市总工会生活部来电请示，关于职工在工作时间工作地点突发病死亡待遇的处理问题，经我部原编印的问题解答63、64问曾做过答复，但在执行中存在一些反映。经与劳动部工资局研究后认为，在职工正常工作中，若因患病而导致死亡，原则上应按非因工死亡处理。然而，对于个别特殊情况，例如由于加班加点突击任务（包括开会）而突然发生急病死亡，或正在执行任务中突然发病但没有条件离开工作岗位去进行治疗（如火车、轮船司机等，发病无法进行抡救治疗），从而导致死亡，或者患病后医师要求休息治疗，但本人为了工作坚持上班，结果发生病情恶化导致死亡，以及其他类似上述特殊情况，经过职工群众讨论，党委同意，可以视为个别特殊问题，给予照顾，按照因工死亡待遇处理。
部队车辆交通事故致人死亡的赔偿问题。根据相关法律解释，赔偿包括医疗费、误工费等多项费用，精神损害抚慰金也有相关规定。交通事故责任认定时限根据不同事故等级有所不同，当事人对认定结果不服可申请重新认定或复议。
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
我国关于故意伤害罪的法律认定及判决差异。根据《刑法》规定，故意伤害致人死亡的刑罚可适用死刑。法院在量刑时会考虑犯罪嫌疑人是否积极赔偿被害人。基层法院和中级法院对故意伤害致死案件的判决存在差异。构成故意伤害罪的前提是伤害行为的非法性，伤害程度分为轻伤、
