根据哈尔滨市总工会生活部来电请示，关于职工在工作时间工作地点突发病死亡待遇的处理问题，经我部原编印的问题解答63、64问曾做过答复，但在执行中存在一些反映。经与劳动部工资局研究后认为，在职工正常工作中，若因患病而导致死亡，原则上应按非因工死亡处理。然而，对于个别特殊情况，例如由于加班加点突击任务（包括开会）而突然发生急病死亡，或正在执行任务中突然发病但没有条件离开工作岗位去进行治疗（如火车、轮船司机等，发病无法进行抡救治疗），从而导致死亡，或者患病后医师要求休息治疗，但本人为了工作坚持上班，结果发生病情恶化导致死亡，以及其他类似上述特殊情况，经过职工群众讨论，党委同意，可以视为个别特殊问题，给予照顾，按照因工死亡待遇处理。
小李购买王某私自改装的跑车后发生交通事故致人死亡的法律责任问题。根据《侵权责任法》相关规定，转让拼装的或报废标准的机动车造成损害，转让人和受让人需承担连带责任。文章还提及了驾驶拼装车的处罚规定。据此，小李和王某应共同承担连带赔偿责任。
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
校园欺凌中的杀人行为是否犯法的问题，并详细阐述了我国法律对于故意杀人罪和过失致人死亡罪的规定。文章还解释了精神病人的刑事责任、直接故意和间接故意的区别，以及动机对故意杀人罪量刑的影响。根据我国刑法，任何非法剥夺他人生命的行为都是违法的，需要承担相应的
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
