根据《劳动合同法》第十七条规定，如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则应支付补偿金。然而，如果是用人单位违法解除劳动合同，则应按照《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿金。
根据以下情况，用人单位可以无责解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金或经济赔偿金：
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则用人单位无需承担赔偿责任。
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，则用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，则用人单位可以解除劳动合同并不需要支付经济补偿金。
如果劳动者严重失职、营私舞弊或给用人单位造成重大损害，则用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并对本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出改正要求但劳动者拒不改正，则用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同，则用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
如果劳动者被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍。然而，经济补偿金的年限最高不超过十二年。
在用人单位违法解除劳动关系的情况下，用人单位应承担相应的违法解除劳动合同的经济赔偿或经济补偿金。以上就是关于“非法解除劳动合同赔偿标准”的相关内容。
绩效工资赔偿问题。根据劳动合同法规定，赔偿金额按劳动者在单位工作的年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，包括绩效工资。若劳动者工资高于当地职工平均工资三倍，支付标准按三倍计算，但年限不超过十二年。概述了相关的法律规定和经济补偿的计算方式。
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
疑似职业病离职时的赔偿问题。根据法律规定，疑似职业病劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求，包括医疗、生活、工伤等方面的保障责任。用人单位有责任及时安排诊断，承担相关费用，并遵守法律要求不解除与其订立的劳动合同。职业病的民事赔偿标准包括多种费用，由工伤保
