根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十七条的规定，对于童工在工作期间发生的工伤，用人单位有法定的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。
用人单位应当承担童工工伤所需的医疗费用。
用人单位应当承担童工工伤所需的护理费用。
用人单位应当承担童工工伤就医期间的交通费用。
用人单位应当承担童工工伤就医期间的住宿费用。
用人单位应当承担童工工伤住院期间的伙食补助费用。
用人单位应当承担童工工伤所需的必要营养费用。
如果童工工伤导致残疾，用人单位还需要支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费和后续治疗费。
对于童工工伤导致死亡的情况，用人单位除了根据抢救治疗情况赔偿相关费用外，还需要支付丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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农民工工资保证金缴纳比例的相关规定。建筑施工单位需按工程合同价款的不同预存不同比例的农民工工资保证金，范围从２％到５％。对于未按时支付农民工工资的施工企业，劳动保障行政部门可动用保证金支付，并在动用后强制企业补足差额部分。
农民工工伤待遇索赔程序中的难点，即劳动关系确认难、时间长的问题。为了解决这一问题，报告提出加强劳动保障行政部门职权，简化工伤认定程序，将确认劳动关系的仲裁程序改为行政听证程序，以便农民工能够更快地申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
