当劳动者与所在单位之间已经达成工伤赔偿协议后，如果单位不承认或者迟迟不履行协议，劳动者可以采取以下措施：
以下三种情况下工伤赔偿协议是无效的：
例如，私了协议中注明“以后发生的有关工伤的任何事情与公司无关，概不负责”这一条款，违反了劳动法规，属于无效民事行为。根据《中华人民共和国民法通则》的规定，过错侵害他人人身安全的行为应承担民事责任。
如果所在单位为劳动者缴纳了工伤保险费，员工在工作期间发生工伤可以享受工伤保险待遇。如果与单位解除劳动关系，劳动者可以享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金。如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，以上提到的费用由单位支付。
此外，如果所在单位宣告破产，根据破产法的规定，单位欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，属于第一清偿顺序。劳动者无需向破产管理人申报债权，管理人会调查后列出清单并公示。
综上所述，一旦劳动者与所在单位达成工伤赔偿协议，可以直接就协议提起诉讼，无需再经过劳动争议仲裁程序。如果劳动者遇到工伤赔偿协议违约或单位破产的情况，可以根据具体情况采取相应的应对措施。如有其他问题，欢迎登陆手心律师网免费在线咨询。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
