当劳动者与所在单位之间已经达成工伤赔偿协议后，如果单位不承认或者迟迟不履行协议，劳动者可以采取以下措施：
以下三种情况下工伤赔偿协议是无效的：
例如，私了协议中注明“以后发生的有关工伤的任何事情与公司无关，概不负责”这一条款，违反了劳动法规，属于无效民事行为。根据《中华人民共和国民法通则》的规定，过错侵害他人人身安全的行为应承担民事责任。
如果所在单位为劳动者缴纳了工伤保险费，员工在工作期间发生工伤可以享受工伤保险待遇。如果与单位解除劳动关系，劳动者可以享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金。如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，以上提到的费用由单位支付。
此外，如果所在单位宣告破产，根据破产法的规定，单位欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，属于第一清偿顺序。劳动者无需向破产管理人申报债权，管理人会调查后列出清单并公示。
综上所述，一旦劳动者与所在单位达成工伤赔偿协议，可以直接就协议提起诉讼，无需再经过劳动争议仲裁程序。如果劳动者遇到工伤赔偿协议违约或单位破产的情况，可以根据具体情况采取相应的应对措施。如有其他问题，欢迎登陆手心律师网免费在线咨询。
伤残职工劳动关系解除协议的条款，包括解除劳动合同的原因、协议内容、解除劳动合同的日期、离职手续和限制、经济补偿、伤残赔偿金确认、劳动合同解除证明和退工手续等方面。协议中应明确用人单位的补偿义务，包括正常的经济补偿金、伤残赔偿金、工伤医疗补助金等，以保
眼睛工伤的九级伤残等级鉴定标准和相应的赔偿项目与标准。内容包括各等级的具体鉴定标准以及赔偿项目如医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间和工伤复发期间的费用。职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，相关费用
关于医疗费用的强制支付问题。根据相关规定，交通事故造成人身伤害需要抢救治疗时，当事人应预付医疗费用，公安机关也有权采取强制措施。工伤事故中，职工需在签订服务协议的医疗机构接受治疗，费用符合相关标准才能获得赔偿。赔偿金额计算公式包括诊疗、药品和住院服务
我国关于劳动合同工伤的赔偿标准，包括工伤医疗待遇、停工留薪期、伤残待遇等相关规定。根据不同的伤残等级，赔偿标准不同。职工需就医于签订服务协议的医疗机构，相关费用由工伤保险基金支付。停工留薪期最长不超过24个月，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗则继续享
