法律依据
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
酒驾是否构成危害公共安全罪的问题。醉酒驾车若造成重大伤亡事故且放任危害结果发生，会构成以危险方法危害公共安全罪。根据相关法律意见和刑法规定，酒后驾车和醉酒驾车的酒精含量有明确的判定标准。不同酒类的酒精度数对人体的影响也有所不同。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
重大刑事责任的判决标准和刑事责任年龄的规定。根据《刑法》，违反安全管理规定导致重大伤亡事故的行为可判处三年以下有期徒刑或拘役，情节特别恶劣的可判处三年以上七年以下有期徒刑。对于八类重大刑事犯罪，包括故意杀人、故意伤害、强奸、抢劫等，已满十四周岁不满十
