合同到期不续签，是否需要支付违约赔偿？

合同到期劳动者自愿不续签的没有赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，当劳动合同到期时，劳动者自愿不续签的情况下，用人单位无需支付任何赔偿。

存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果存在法定事由导致劳动者不续签劳动合同，或者用人单位不续签劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。

六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算

具体计算方式如下：

• 如果劳动者在本单位工作的时间超过六个月但不满一年，补偿金额按照一年计算。
• 如果劳动者在本单位工作的时间不满六个月，补偿金额按照半年计算。

非法解除的按照上述标准双倍赔偿

如果劳动合同的解除是非法的，用人单位应当按照上述标准进行双倍赔偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当根据本法第八十七条的规定支付赔偿金。