劳务派遣工工伤赔偿标准解析

劳务派遣工工伤的赔偿标准

一、工伤医疗待遇

根据《工伤保险条例》第三十条规定，劳务派遣工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。职工在治疗工伤时应选择与劳务派遣公司签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将由工伤保险基金支付。具体的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

二、工伤认定范围

根据相关规定，劳务派遣工在以下情况下可以被认定为工伤：1. 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，即使未经本单位负责人指定，但与本单位重大利益直接相关的工作。2. 经本单位负责人安排或同意，从事与本单位相关的科学实验、发明创造和技术改进工作。3. 在生产工作环境中接触职业性有害因素导致职业病的情况。4. 在生产工作时间和区域内，由于不安全因素导致意外伤害，或由于工作紧张突发疾病导致死亡或完全丧失劳动力（经过第一次抢救治疗后）的情况。5. 因履行职责遭受人身伤害的情况。6. 从事维护国家、社会和公众利益的抢救、救灾、救人等活动的情况。7. 因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的情况。8. 在因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发性疾病导致死亡或完全丧失劳动力（经过第一次抢救治疗后）的情况。9. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生的意外属于工伤。合理时间内包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，在合理时间和合理路线的上下班途中；以及在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生的情况（但不包括本人主要责任的交通事故）。

三、工伤认定申请所需材料

申请工伤认定时，应提交以下材料：1. 工伤认定申请表；2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。填写说明如下：1. 请使用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚；2. 若申请人为用人单位，需在首页申请人处加盖单位公章；3. 在受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位；4. 在诊断时间一栏，职业病者按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写；5. 在受伤害经过简述中，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果；6. 申请人在提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），以及职工受伤害或诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或其他存在劳动、人事关系的证明。以上就是劳务派遣工工伤的赔偿标准的相关内容。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询我们的专业律师，我们将为您提供帮助。