法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
兼职工作是一种非全日制用工形式，与用人单位之间没有签订劳动合同，双方的劳动关系是不固定的。因此，兼职工作者可以随时辞职，具体的处理方式可以与用人单位的人事部门协商。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指按小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条的规定，兼职人员与用人单位之间未签订劳动合同并不违法，因此兼职人员无法要求赔偿。签订书面合同是双方自愿的，但如果能签订书面合同最好。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日
