劳动关系受《中华人民共和国劳动法》的规范和调整，必须签订书面劳动合同。而劳务关系受《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》的规范和调整，是否签订书面劳务合同由双方协商确定。
劳动关系中，用人单位一方必须是符合法定条件的单位，另一方只能是符合劳动年龄和能力条件的自然人。劳务关系中，主体类型较多，可以是两个单位或两个自然人。对劳务关系主体的要求相对较宽松。
劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在隶属关系，劳动者成为用人单位的职工或员工。而劳务关系中，不存在这种隶属关系。例如，居民雇佣家政服务员，服务员不是居民的职工，也不存在劳动关系。
劳动关系中，用人单位必须为职工承担社会保险义务，这是法律规定的。而劳务关系中，一方当事人没有承担另一方当事人社会保险的义务。例如，居民不需要为雇佣的家政服务员缴纳社会保险。
用人单位具有对劳动者进行管理的权力，可以对违纪违纪行为进行处理，甚至解除劳动合同或给予纪律处分。劳务关系中，一方当事人虽然有权不再使用另一方，或要求承担经济责任，但不包括解除劳动合同或给予其他纪律处分。
依据《劳动合同法》规定的经济补偿金计算方法，包括按劳动者前十二个月的平均工资和在本单位的工作年限来计算。对于高工资收入者，有特殊的计算封顶规定。同时，文章还介绍了劳动纠纷产生的原因和特征，主要源于劳动关系的利益差别和冲突，具有特定的当事人、内容和表现
劳动关系的法律定义和特征，包括劳动关系的概念和范围、种类以及劳务关系和劳务合同的相关知识。劳动关系是在社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间的特殊社会关系，具有多种特征。劳务关系是在劳务交换过程中形成的一种经济关系，通过劳务合同建立，适用法律主要是《中
劳动关系的法律特征。首先，为了保护劳动者的合法权益，劳动法调整了劳动关系并建立了适应社会主义市场经济的劳动制度。其次，国家通过促进经济和社会发展来创造就业条件。最后，劳动关系的适用范围包括企业、个体经济组织等用人单位，这些组织需遵守劳动法规定与劳动者
劳动关系确立与认定的方法。劳动关系的确立依据相关规定，未签订书面劳动合同的情况下，只要符合一定条件，劳动关系依然成立。劳动关系的认定凭证包括工资支付凭证、工作证等。同时，劳动关系的法律特征及其认定时间也有所涉及。
