劳动关系受《中华人民共和国劳动法》的规范和调整，必须签订书面劳动合同。而劳务关系受《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》的规范和调整，是否签订书面劳务合同由双方协商确定。
劳动关系中，用人单位一方必须是符合法定条件的单位，另一方只能是符合劳动年龄和能力条件的自然人。劳务关系中，主体类型较多，可以是两个单位或两个自然人。对劳务关系主体的要求相对较宽松。
劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在隶属关系，劳动者成为用人单位的职工或员工。而劳务关系中，不存在这种隶属关系。例如，居民雇佣家政服务员，服务员不是居民的职工，也不存在劳动关系。
劳动关系中，用人单位必须为职工承担社会保险义务，这是法律规定的。而劳务关系中，一方当事人没有承担另一方当事人社会保险的义务。例如，居民不需要为雇佣的家政服务员缴纳社会保险。
用人单位具有对劳动者进行管理的权力，可以对违纪违纪行为进行处理，甚至解除劳动合同或给予纪律处分。劳务关系中，一方当事人虽然有权不再使用另一方，或要求承担经济责任，但不包括解除劳动合同或给予其他纪律处分。
赖某与钢管公司、成教学校之间签订实习协议后，在工作期间受伤，关于劳动关系的认定问题。认定原告与被告之间存在劳动关系的理由包括：原告不属于在校学生实习，符合劳动关系的本质特征，实习协议不应成为认定劳动关系的障碍。因此，原告有权要求确认劳动关系的存在，享
劳动关系和雇佣关系的区别。它们在主体范围、主体地位、特征、劳动争议处理程序及适用法律等方面存在明显差异。劳动关系涉及劳动者与用人单位，具有隶属关系，主要适用于劳动法律法规；而雇佣关系则涉及公民之间或公民与法人之间，主体地位平等，主要适用于民事法律法规
劳动关系的概念和来源，以及劳动关系与承揽关系的区分。文章详细阐述了劳动关系的特点和受到的保护，以及劳动关系与承揽关系在主体资格、劳动管理和劳务内容等方面的区别。同时，文章还讨论了两者从属性和经济属性的特征，以及在实际操作中如何界定模糊地带的原则。
劳动关系确立与认定的方法。劳动关系的确立依据相关规定，未签订书面劳动合同的情况下，只要符合一定条件，劳动关系依然成立。劳动关系的认定凭证包括工资支付凭证、工作证等。同时，劳动关系的法律特征及其认定时间也有所涉及。
