劳动关系受《中华人民共和国劳动法》的规范和调整，必须签订书面劳动合同。而劳务关系受《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》的规范和调整，是否签订书面劳务合同由双方协商确定。
劳动关系中，用人单位一方必须是符合法定条件的单位，另一方只能是符合劳动年龄和能力条件的自然人。劳务关系中，主体类型较多，可以是两个单位或两个自然人。对劳务关系主体的要求相对较宽松。
劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在隶属关系，劳动者成为用人单位的职工或员工。而劳务关系中，不存在这种隶属关系。例如，居民雇佣家政服务员，服务员不是居民的职工，也不存在劳动关系。
劳动关系中，用人单位必须为职工承担社会保险义务，这是法律规定的。而劳务关系中，一方当事人没有承担另一方当事人社会保险的义务。例如，居民不需要为雇佣的家政服务员缴纳社会保险。
用人单位具有对劳动者进行管理的权力，可以对违纪违纪行为进行处理，甚至解除劳动合同或给予纪律处分。劳务关系中，一方当事人虽然有权不再使用另一方，或要求承担经济责任，但不包括解除劳动合同或给予其他纪律处分。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
