劳动关系受《中华人民共和国劳动法》的规范和调整，必须签订书面劳动合同。而劳务关系受《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》的规范和调整，是否签订书面劳务合同由双方协商确定。
劳动关系中，用人单位一方必须是符合法定条件的单位，另一方只能是符合劳动年龄和能力条件的自然人。劳务关系中，主体类型较多，可以是两个单位或两个自然人。对劳务关系主体的要求相对较宽松。
劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在隶属关系，劳动者成为用人单位的职工或员工。而劳务关系中，不存在这种隶属关系。例如，居民雇佣家政服务员，服务员不是居民的职工，也不存在劳动关系。
劳动关系中，用人单位必须为职工承担社会保险义务，这是法律规定的。而劳务关系中，一方当事人没有承担另一方当事人社会保险的义务。例如，居民不需要为雇佣的家政服务员缴纳社会保险。
用人单位具有对劳动者进行管理的权力，可以对违纪违纪行为进行处理，甚至解除劳动合同或给予纪律处分。劳务关系中，一方当事人虽然有权不再使用另一方，或要求承担经济责任，但不包括解除劳动合同或给予其他纪律处分。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
