加班不给加班费法律解析与应对方法

加班不给加班费如何处理?

加班费是劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。对于劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

加班不给加班费的解决方法

根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。如果你们单位加班不给加班费，并且协商无果的话，你们可以采取以下措施：

1. 向劳动行政部门投诉：如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者安排加班不支付加班费，或者解除或者终止劳动合同未依照法律规定向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2. 要求支付差额部分：如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付其差额部分。
3. 要求支付赔偿金：如果用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，如果你们单位加班不给加班费，你们可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付相应的劳动报酬。

加班费的具体标准

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准如下：

• 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及相关规定支付加班费。不同情况下的加班费支付标准不同，不能混淆使用。违反劳动法和相关规定的行为都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。