根据法律规定，个人与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金被认定为个人工资、薪金所得。这包括个人因任职或受雇而获得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他收入。
然而，考虑到一次性经济补偿金的金额较大，而且被解雇的人员可能在一段时间内没有固定收入，法律对这笔费用给予一定的税收优惠。根据规定，当地上年职工平均工资的3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过的部分按照规定计征个税。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
过错性辞退是指在劳动者有过错的情况下，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。如果劳动合同中规定了符合法律规定的违约金条款，劳动者需要支付违约金。
以下情形适用于过错性辞退：
非过错性辞退是指劳动者本人无过错，但由于客观原因导致劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情况下有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上有严格的限制。
以下情形适用于非过错性辞退：
用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应根据该劳动者上一个月的工资标准确定。同时，用人单位应支付劳动者经济补偿金。
经济性裁员是指为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位在裁员时必须遵守规定。
以下情形适用于经济性裁员：
在进行经济性裁员时，用人单位应支付劳动者经济补偿金。
同时，根据规定，用人单位在裁减人员时应优先留用以下人员：
裁员后重新招聘人员的限制是，用人单位在裁减人员后的6个月内重新招用人员时，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
然而，如果用人单位具备以下情形之一，就不得依据法律规定单方解除劳动合同：
以上是对经济补偿金发放计税的相关内容的详细解释。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的专业律师团队。
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