单位丢失档案案件：赔偿金额确定为六万

被告单位丢失人事档案案件的审理及判决

原告李某的主张

原告李某声称，被告单位丢失其人事档案，导致原告无法正常领取养老金和报销医疗费用。因此，原告向法院提起诉讼，要求被告补偿养老金并承担医疗费用。

被告单位的辩称

被告单位辩称，首先，原告在2006年4月10日之前已经就养老金和医疗费用向被告提起诉讼，但北京市第一中级人民法院驳回了原告的全部诉讼请求。现在原告以相同的事实和理由再次提出相同的诉讼请求，违反了民事诉讼法的相关规定。其次，不论是从劳动争议还是民事侵权的角度来看，原告的诉讼请求都已超过了诉讼时效。因此，被告不同意原告的诉讼请求。

法院的判决

经审理后，法院认为人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇以及办理其他事务的重要凭证。根据查明的事实，可以证明原告的人事档案于1988年转至被告单位，被告单位出具的介绍信中表明原告的档案丢失，因此被告单位应承担相应责任，并对给原告造成的损失进行赔偿。

原告要求被告支付养老金并承担死亡之前的医疗费用的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。然而，被告单位应一次性给予原告一定数额的赔偿。

判决结果

最终，法院判决被告单位一次性赔偿原告李某六万元，并驳回原告李某的其他诉讼请求。