根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条的规定，企业应向职工的遗属支付丧葬费。其金额为职工平均工资的两个月。
对于供养职工直系亲属的情况，一次性救济金的支付标准如下：
1. 供养1人者，支付职工本人工资的6个月。
2. 供养2人者，支付职工本人工资的9个月。
3. 供养3人或3人以上者，支付职工本人工资的12个月。
对于因病或非因工死亡的企业职工（包括离退休人员），符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月可获得补助。补助标准根据企业所在地划分为5类，分别为180元、170元、150元、140元、130元。临沂三区为180元，其他九县为150元。
补助标准的具体提高情况如下：
1. 对于建国前参加革命工作的职工遗属，补助标准在上述标准的基础上提高20%。
2. 对于职工遗属为孤寡一人者，补助标准在上述标准的基础上提高10%。
3. 对于同时符合以上两种情况的职工遗属，补助标准在上述标准的基础上提高30%。
根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条的规定：
甲、工人与职员因工死亡时，企业应支付丧葬费，金额为企业全部工人与职员平均工资的三个月。此外，劳动保险基金还根据供养的直系亲属人数，每月支付供养直系亲属抚恤费，金额为死者本人工资的百分之二十五至百分之五十，直到受供养者失去受供养资格为止。
乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，劳动保险基金应支付丧葬补助费，金额为企业全部工人与职员平均工资的两个月。此外，劳动保险基金还根据供养的直系亲属人数，支付供养直系亲属救济费，金额为死者本人工资的六个月至十二个月。
丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按照甲款的规定支付丧葬费和供养直系亲属抚恤费。而退职养老后死亡或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按照乙款的规定支付丧葬补助费和供养直系亲属救济费。
丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，劳动保险基金应支付供养直系亲属丧葬补助费。具体金额根据死者年龄划分，十周岁以上者支付企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者支付平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不支付。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
