根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条的规定，企业应向职工的遗属支付丧葬费。其金额为职工平均工资的两个月。
对于供养职工直系亲属的情况，一次性救济金的支付标准如下：
1. 供养1人者，支付职工本人工资的6个月。
2. 供养2人者，支付职工本人工资的9个月。
3. 供养3人或3人以上者，支付职工本人工资的12个月。
对于因病或非因工死亡的企业职工（包括离退休人员），符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月可获得补助。补助标准根据企业所在地划分为5类，分别为180元、170元、150元、140元、130元。临沂三区为180元，其他九县为150元。
补助标准的具体提高情况如下：
1. 对于建国前参加革命工作的职工遗属，补助标准在上述标准的基础上提高20%。
2. 对于职工遗属为孤寡一人者，补助标准在上述标准的基础上提高10%。
3. 对于同时符合以上两种情况的职工遗属，补助标准在上述标准的基础上提高30%。
根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条的规定：
甲、工人与职员因工死亡时，企业应支付丧葬费，金额为企业全部工人与职员平均工资的三个月。此外，劳动保险基金还根据供养的直系亲属人数，每月支付供养直系亲属抚恤费，金额为死者本人工资的百分之二十五至百分之五十，直到受供养者失去受供养资格为止。
乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，劳动保险基金应支付丧葬补助费，金额为企业全部工人与职员平均工资的两个月。此外，劳动保险基金还根据供养的直系亲属人数，支付供养直系亲属救济费，金额为死者本人工资的六个月至十二个月。
丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按照甲款的规定支付丧葬费和供养直系亲属抚恤费。而退职养老后死亡或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按照乙款的规定支付丧葬补助费和供养直系亲属救济费。
丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，劳动保险基金应支付供养直系亲属丧葬补助费。具体金额根据死者年龄划分，十周岁以上者支付企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者支付平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不支付。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
