工伤认定有效期：不容忽视的重要时间节点

工伤待遇纠纷案顺利结案，调解协议达成

工伤未及时认定，导致索赔受阻

近日，一起工伤待遇纠纷案在市中级人民法院法官的调解下得以结案，双方达成调解协议，吕某获得所属公司一次性支付的35000元经济补助金。然而，由于错过了工伤认定的有效期，本应简单的工伤索赔案却经历了一系列曲折的过程。

吕某是我市一知名公司的营销员。2004年9月18日，吕某在为公司宣传业务时不慎摔入下水道，导致左臂受伤。吕某住院期间的医疗费用由公司支付。

然而，公司在吕某受伤后的30日内未向劳动部门申请工伤认定，而吕某在事故发生后的一年内也未提出申请。吕某出院后多次与公司协调工伤待遇问题，但未能达成一致意见。最终，吕某于2008年7月23日向法院提起诉讼，要求公司按照工伤保险待遇支付各项费用。

一审法院驳回起诉，认定工伤应由劳动和社会保障部门管辖

经一审法院审理后，法院认为工伤认定应由劳动和社会保障部门负责，并指出双方在法定期限内均未向有关部门申请工伤认定，因此不属于法院受案范围。法院裁定驳回了吕某的起诉。吕某对此不服，随后上诉至市中级法院。

法官调解，促成双方和解

市中级法院审理后认为，吕某在劳动过程中受伤，其所在企业应及时为吕某申请工伤认定。同时，吕某在公司未提出工伤认定申请的情况下，其本人或其直系亲属也应在吕某受伤后的一年内提出工伤认定申请。然而，吕某和其所在的公司均未提出申请，导致错过了工伤认定的有效期。

为了妥善处理企业与劳动者之间的争议，充分保护劳动者和弱势群体的合法利益，主审本案的合议庭法官决定采取调解的方式处理。庭审中，审判长从情、理、法不同角度出发，劝导企业对职工体现人文关怀，最终双方达成调解协议。休庭后，主审法官进行了耐心细致的调解工作，最终使得该公司同意一次性支付吕某35000元的经济补助金。法官的倾情调解，彻底化解了这场搁置不下的纠纷。