根据法律规定，劳动合同应该由用人单位和劳动者双方签字盖章后方可生效。一般情况下，用人单位会在劳动合同上盖上单位公章或者合同章。大公司通常会使用合同专用章，而小公司则可能使用公司公章代替合同章。
根据法律规定，合同章代表合同的效力，而法人章可以视为法人的签名，同样代表合同的效力。因此，一份合同中既有合同章又有法人章，并不会影响合同的效力。合同专用章是单位对外签订合同时使用的，可以在签约范围内代表单位，单位需承担由此产生的权利义务。公章可以代替合同专用章使用。实际上，在使用和司法实践中，合同专用章和公章的效力是相同的，对合同和协议具有同等法律效力。
根据合同的具体内容，要求单位加盖公章或者合同专用章，并最好要求单位的法定代表人签字。如果是其他人代表单位签署，可以根据其职权判断是否有权处理合同涉及的事务，如果无权，可以要求其附加授权书。如果合同有多页，请加盖骑缝章。所有印章需清晰，并注意单位印章名称是否与企业名称相对应。
我国《民法典》未明确规定法人和其他组织应该盖什么章。实际上，法人和其他组织的公章种类很多，包括合同专用章、财务专用章、行政章以及各部门的公章等。一般而言，合同专用章和行政章都可以作为合同章使用。至于财务专用章和各部门的公章的效力，则要根据具体情况而定。如果仅仅是证明财务方面的问题，如欠款金额等，财务章也是有效的。
综上所述，劳动合同的盖章要求是由法律规定的。双方当事人必须在合同上签字盖章，经过协商一致后才能成立合同。订立合同是一个动态的过程，需要经过要约和承诺这两个阶段。如果您有任何法律疑问，建议咨询专业律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民法典》第三十二条
法定代表人的定义、职责及其与法人、法人代表的区别。法定代表人在公司内外代表公司行事，其签署的合同即使未加盖公章也有效。此外，文章还涉及法定代表人的任职资格，包括任职方式、年龄、学历等要求，以及不得担任法定代表人的情形。
口头协议的法律效力及其适用范围。虽然口头协议在某些情况下是有效的，但它们存在明显的局限性，容易被否认或无法证明其存在。对于某些类型的合同，法律要求必须采用书面形式签订。口头协议适用于法律没有规定必须采用书面合同的情况，但对于必须采用书面形式的合同类型
甲方和乙方等联营单位共同出资建立公司的合作协议。协议内容包括联营宗旨、项目和范围，联营企业的名称、地址和核算方式，联合出资方式、数额和投资期限，联营双方的权利和义务，以及利润分配和风险承担等条款。甲方以厂房等资产作为投资，明确投资金额和折旧率。双方按
口头约定合同的效力及其适用范围。口头合同在社会生活中广泛应用，不要求特定形式，因此在当事人未约定或法律未规定特定形式的情况下，口头形式合同是有效的。但其在涉及不动产转让、涉外合同及大额交易时不宜采用，否则在纠纷发生时难以取证。口头合同的效力认定需满足
