根据劳动部办公厅的明确规定，离退休人员聘用协议的解除不适用《劳动法》第28条的规定，因此解除劳动合同时不发放经济补偿金。对于用人单位聘用已超过劳动年龄或已退休的人员，在解除聘用关系时，不需要支付根据劳动法规定的经济补偿金。
离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行各自的义务。如果聘用协议约定了提前解除的书面协议，双方应按照约定的程序办理。如果聘用协议没有约定解除程序，双方应当通过协商解决。需要强调的是，离退休人员聘用协议的解除不适用《劳动法》第28条的规定。如果离退休人员与用人单位发生争议，且属于劳动争议仲裁委员会受案范围内，劳动争议仲裁委员会应当受理该案件。
疫情期间员工辞退补偿的问题。疫情期间违法辞退员工的补偿标准按照员工在单位的工作年限来计算，同时根据不同情况支付经济补偿或赔偿金。国家采取稳就业、稳工资措施，鼓励企业与职工协商稳定岗位，并指导和督促企业规范裁员，保障劳动者权益。符合条件的企业可享受稳岗
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
公司辞退员工的不同原因及相应补偿。根据不同情形，公司无需补偿或需支付不同标准的补偿金额。如因劳动者不符合录用条件、违反规章制度等，公司无需补偿；若提前解除劳动合同，需支付n+1个月工资补偿；协商解除则按一年一个月工资标准补偿；违法解除则按一年两个月工
