根据劳动部办公厅的明确规定，离退休人员聘用协议的解除不适用《劳动法》第28条的规定，因此解除劳动合同时不发放经济补偿金。对于用人单位聘用已超过劳动年龄或已退休的人员，在解除聘用关系时，不需要支付根据劳动法规定的经济补偿金。
离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行各自的义务。如果聘用协议约定了提前解除的书面协议，双方应按照约定的程序办理。如果聘用协议没有约定解除程序，双方应当通过协商解决。需要强调的是，离退休人员聘用协议的解除不适用《劳动法》第28条的规定。如果离退休人员与用人单位发生争议，且属于劳动争议仲裁委员会受案范围内，劳动争议仲裁委员会应当受理该案件。
公司辞退员工的补偿标准。根据《劳动合同法》规定，公司在特定情况下裁减人员需支付经济补偿金，如企业破产重整、生产经营困难等。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，最高不超过当地职工月平均工资三倍的数额，且不超过十二年。若公司违法解除劳动合同，需支付两
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
