根据劳动部办公厅的明确规定，离退休人员聘用协议的解除不适用《劳动法》第28条的规定，因此解除劳动合同时不发放经济补偿金。对于用人单位聘用已超过劳动年龄或已退休的人员，在解除聘用关系时，不需要支付根据劳动法规定的经济补偿金。
离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行各自的义务。如果聘用协议约定了提前解除的书面协议，双方应按照约定的程序办理。如果聘用协议没有约定解除程序，双方应当通过协商解决。需要强调的是，离退休人员聘用协议的解除不适用《劳动法》第28条的规定。如果离退休人员与用人单位发生争议，且属于劳动争议仲裁委员会受案范围内，劳动争议仲裁委员会应当受理该案件。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
疫情期间员工辞退补偿的问题。疫情期间违法辞退员工的补偿标准按照员工在单位的工作年限来计算，同时根据不同情况支付经济补偿或赔偿金。国家采取稳就业、稳工资措施，鼓励企业与职工协商稳定岗位，并指导和督促企业规范裁员，保障劳动者权益。符合条件的企业可享受稳岗
公司辞退员工的不同原因及相应补偿。根据不同情形，公司无需补偿或需支付不同标准的补偿金额。如因劳动者不符合录用条件、违反规章制度等，公司无需补偿；若提前解除劳动合同，需支付n+1个月工资补偿；协商解除则按一年一个月工资标准补偿；违法解除则按一年两个月工
