根据《工伤保险条例》第十七条规定，当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
解决农民工工伤赔偿的流程如下：
1. 协商赔偿：工伤职工可以与用人单位协商工伤赔偿事宜。如果协商不成，可以进入下一步。
2. 劳动仲裁：工伤职工可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1. 向劳动部门申请工伤认定：首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
2. 填写申请表和准备材料：填写工伤申请表，并准备好身份证复印件和疾病证明书。
a. 如果单位同意工伤，法人代表需在相关位置签字并盖上单位公章。社保工作人员调查后会出具工伤认定书，如果认定为工伤，就可以报销相关治疗费用。
b. 如果单位不同意认定工伤，被申请单位需提供非工伤证据。社保机构会根据被申请单位提供的证据来认定是否是工伤。
c. 如果雇主不承认你是他的工人，需要先收集有关雇佣关系的相关材料，然后提起劳动仲裁。根据仲裁结果，再向社保相关机构申请工伤认定。
3. 评残疾等级和丧失劳动能力程度：认定工伤后，需要评定残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。
4. 劳动仲裁和法律诉讼：如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。如果当事人不服裁决，可以向当地人民法院提起民事诉讼。
5. 计算赔偿数额：在计算赔偿数额时，需要依据《工伤保险条例》的规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资来计算。
农民工即使没有签订合同，发生工伤也有权获得赔偿。农民工工伤赔偿标准是根据评定后的工伤等级确定的。
根据《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工、其直系亲属或工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照相关规定提出工伤认定申请。
工伤认定申请需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，用人单位有举证责任。如果用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，包括工伤或视同工伤的认定决定以及不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
工伤职工的待遇问题。在医疗期间，工伤职工可以享受医疗费用全额报销、住院伙食补助及工伤津贴等待遇。伤残评定后，根据伤残等级的不同，待遇也有所不同，包括一次性伤残补助金、伤残抚恤金、护理费等。此外，非法用工单位伤亡人员的赔偿办法也进行了说明，包括一次性赔
中国工伤保险条例中关于八级伤残的经济赔偿内容，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。具体标准包括根据伤残等级从工伤保险基金支付相应补助金，以及合同终止或职工主动解除合同时支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。赔偿金额由省、自治区、直辖市人
房屋建筑工伤事故的赔偿标准及相关法律规定。包括工伤赔偿标准、工伤保险条例中的医疗待遇、生活护理费、伤残补助和津贴等规定。工伤赔偿根据伤残等级进行，治疗费用由工伤保险基金支付。工伤职工享受医疗待遇，包括伙食补助、交通食宿费用等。生活护理费按护理等级支付
劳动者遭受第三人侵权导致人身损害时的侵权责任及工伤保险待遇问题。劳动者有权主张侵权责任，并根据《工伤保险条例》享受待遇。工伤认定标准包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等。符合标准的劳动者可享受保险待遇，包括赔偿和福利。
