根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条规定，企业停工、歇业或缩减生产后，被调派至其他企业工作的工人职员的本企业工龄应连续计算。同样，当被遣散的工人职员在企业复工复业或扩大生产时重新回到本企业工作，其遣散前与复工后的本企业工龄应合并计算。
在企业转让、改组或合并时，原有工人职工仍留在企业工作的情况下，其转让、改组或合并前后的本企业工龄应连续计算。
根据劳动保险条例实施细则修正草案，工人在因工负伤停止工作期间的医疗期间，应将其全部计算为本企业工龄。
对于因疾病或非因工负伤而停止工作的工人，在6个月以内的医疗期间，可以连续计算为本企业工龄。超过6个月病愈后，如果工人回到原企业工作，除了超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业工龄应合并计算。
根据劳动保险条例实施细则修正草案，企业管理机关、企业行政方面或资方对工作者进行调动时，无论是调动前还是调动后，其本企业工龄都应连续计算。但是，对于解放前确因业务需要调动工作且有确实证明的情况，才能将其本企业工龄连续计算。
对于解放前在本企业工作，曾经被迫离职后又回到本企业工作的工人，如果有确实证明，并经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，可以将离职前与回本企业后的工作时间合并计算为本企业工龄。
根据劳动保险条例实施细则修正草案，企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者进行学习时，其学习期间及调派前后的本企业工龄应连续计算。对于解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者的情况，除学习期间不计入工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄可以合并计算。
在敌伪及国民党反动统治下，工人因反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁后仍继续斗争的情况下，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄均应连续计算。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
