用工,全日制,薪资,订立,劳动合同,退还 兼职工作纠纷
本人于08年4月与一家公司建立兼职劳务关系，并未签订任何书面协议和合约，只是在口头商谈每月的薪资和本人的职务，也未谈及到兼职是属于小时工，还是计件。双方商谈后从08年4月到09年12月一直存在劳务关系，期间并没有谈及到薪资以及解除劳务关系的问题，均是按照之前商谈的履行。然后，由于公司内部业务调整，本人所做工作在09年11月到12月均暂时性停止，这也是接到另一位同事的口头告知，公司并未正式或者以其他方式通知本人，之后11月12月本人都是以等候安排的方式等待对方，并且薪资一直发到12月，然而09年12月份接到公司电话要求本人退还09年11月和09年12月的工资，对方说：“因为本人这两个月并未做任何工作，所以不会支付本人这两个月的薪资，因为公司的一次错误才会未通知到财务!”
那么本人现在有权利拒绝退还11、12月份的薪资吗?再次先感谢各位律师!
律师回复解答：
有权决绝退还!
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
保险代理人和投保人在保险合同中的权利与义务。保险代理人不能随时终止保险合同，而投保人可以在特定条件下解除合同。保险合同成立后，投保人需履行如实告知义务，否则保险人可能解除合同。同时，保险人在签发保险单时会做出一些约定，如未交清保费则不承担保险责任。此
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
