用工,全日制,薪资,订立,劳动合同,退还 兼职工作纠纷
本人于08年4月与一家公司建立兼职劳务关系，并未签订任何书面协议和合约，只是在口头商谈每月的薪资和本人的职务，也未谈及到兼职是属于小时工，还是计件。双方商谈后从08年4月到09年12月一直存在劳务关系，期间并没有谈及到薪资以及解除劳务关系的问题，均是按照之前商谈的履行。然后，由于公司内部业务调整，本人所做工作在09年11月到12月均暂时性停止，这也是接到另一位同事的口头告知，公司并未正式或者以其他方式通知本人，之后11月12月本人都是以等候安排的方式等待对方，并且薪资一直发到12月，然而09年12月份接到公司电话要求本人退还09年11月和09年12月的工资，对方说：“因为本人这两个月并未做任何工作，所以不会支付本人这两个月的薪资，因为公司的一次错误才会未通知到财务!”
那么本人现在有权利拒绝退还11、12月份的薪资吗?再次先感谢各位律师!
律师回复解答：
有权决绝退还!
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
双方解除劳动关系的多种条件。包括合意解除、过失性辞退、非过失性辞退、裁员和辞职、主动提出解除劳动合同以及劳动合同终止导致的自然解除等。同时，文章还介绍了在解除劳动关系时，社会保险的转移手续及跨市转移养老保险关系的步骤。
劳动合同履行地与用人单位所在地的劳动法规定。当两者不一致时，劳动合同履行地成为优先选择。劳动关系涉及劳动者与用人单位的权利与义务，直接影响劳动者的利益。劳动合同是建立、变更和终止劳动关系的法律形式。工资标准等事项按合同履行地规定执行，劳动仲裁申请地点
