根据《劳动合同法》的规定，公司在辞退哺乳期女员工时，需要支付一定的补偿。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应根据第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿金额按照职工月平均工资的三倍支付，最高补偿年限为十二年。
如果单位存在违法行为，劳动者可以随时离职，无需提前通知，单位应办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议双方协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请应在单位注册地的劳动仲裁委员会进行。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
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我国人事争议的公开仲裁规定及相关处理方式。人事争议仲裁需公开开庭进行，涉及国家秘密、个人隐私及商业秘密的除外。当事人可申请不公开开庭。人事争议的处理方式包括人事争议仲裁、诉讼和调解等。其中，人事争议仲裁具有准司法性质，遵循事实、法律原则，及时公正合理
员工请事假的程序及公司在批准员工事假方面的权利。员工需事先提出书面申请并明确请假事由和时间，经过审核批准后方可请假。未经批准擅自离开工作岗位或假满不归的员工应按旷工处理。劳动法规定员工请事假累计20天以上且单位不扣工资则不享受年休假，但如已扣除工资则
开除的法律程序及要求。根据劳动法，用人单位对严重违反劳动纪律等行为的劳动者可开除，期限一般不超过5个月。开除程序包括调查取证、与职工面谈并听取申辩、领导提出处理意见等。处理机构需依法支持合理合法要求并驳回不合理或违法请求，同时对造成的损失作出补偿裁定
《人事争议处理规定》的相关内容。该规定适用于多种人事争议，包括公务员、事业单位、社团组织与工作人员之间因履行聘任合同或解除人事关系发生的争议，以及依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。处理人事争议应注重调解，遵循合法、公正、及时的原则。中央机关及
