根据《劳动合同法》的规定，公司在辞退哺乳期女员工时，需要支付一定的补偿。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应根据第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿金额按照职工月平均工资的三倍支付，最高补偿年限为十二年。
如果单位存在违法行为，劳动者可以随时离职，无需提前通知，单位应办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议双方协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请应在单位注册地的劳动仲裁委员会进行。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
在日常生活中，了解一些常用的法律知识非常重要，这样才能在需要时运用法律知识维护自己的权益。如果您有其他疑问，欢迎访问手心律师网站进行法律咨询，我们将为您提供专业的意见。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
劳动法保障哺乳期员工的权益，如果哺乳期员工遭到单位辞退，可以要求公司赔偿经济损失。哺乳期辞退补偿的计算方法有两种情况：一是单位违法解除劳动合同，可以要求补偿未签订合同时候的2倍工资款，并要求支付经济赔偿金；二是按照劳动合同法规定，根据工作年限支付经济
