计件工资是一种根据工人完成的产品数量或质量来计算工资的薪酬制度。它具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资和超额计件工资等多种形式。
计件单价是指企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准。计件单价的计算方法根据工作物等级和劳动定额来确定。
按产量定额计算的计件单价可以通过以下公式来计算：
计件单价 = 该工作物等级的单位时间的工资标准
按工时定额计算的计件单价可以通过以下公式来计算：
计件单价 = 该工作物等级的单位时间的工资标准 × 单位产品的工时定额
按产量定额计算的集体计件的计件单价可以通过以下公式来计算：
计件单价 = 集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和
按工时定额计算的集体计件的计件单价可以通过以下公式来计算：
计件单价 = 集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和 × 定员内全体人员单位时间内的产品工时定额
通过以上的计件单价计算方法，可以科学合理地确定计件工资的支付标准，以激励工人增加产量，并确保工资的公平合理。
中国《合同法》中，当事人协商不一致的合同是否成立的问题。规定指出，如果双方未在合同上签字或盖章，合同不会成立。同时，文章还讨论了合同成立未生效的法律责任，包括违约处理和损害赔偿责任。如果一方未积极履行办理批准、登记手续等义务导致合同未生效，应承担违约
合同内容审查的流程及其重要性。审查过程包括严格审查签约主体资格，对合同内容的审查是重点，以及审查签约人的签约权限。其中，对签约主体资格的审查能确保合同有效性和履行能力；合同内容审查需关注合法性、条款完备性和公司利益争取；审查签约人的签约权限则能避免合
合同有效的要件以及合同生效的时间。合同有效的要件包括主体合格、意思表示真实以及内容合法、形式符合要求。而合同生效的时间则根据合同类型的不同有所区别，包括依法成立的合同、需办理批准登记等手续的合同、附条件或附期限的合同。文章还强调了合同生效与物权成立或
合同生效的四个要件，包括主体合格、意思表示真实、行为不违反法律及社会公共利益以及形式合法。文章详细解释了每个要件的内涵和重要性，并指出某些合同需要办理批准或登记手续才能生效，而某些合同则不受此影响。
