根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排加班时，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据劳动法规定，计件工资制下的劳动者，不论工作形式如何，只要提供了劳动，都有权获得加班费。加班费的支付标准一般不得低于工资的百分之一百五十。
根据劳动法第四十四条的规定，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一、安排劳动者延长工作时间的情况下，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
二、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、在法定休假日安排劳动者工作的情况下，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上规定适用于计件工资制下的劳动者，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并按照国家有关规定向劳动者支付相应的加班费。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，无论工作形式如何，都应按国家规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的150%。根据不同情况，
张某所在的公司实行计件工资制，但从未支付过职工加班工资。张某等职工多次要求公司支付加班工资，但公司认为计件工资制下多劳多得，无需支付加班工资。张某等人向当地人力资源和社会保障部门投诉。根据劳动法规定，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小
