根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排加班时，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据劳动法规定，计件工资制下的劳动者，不论工作形式如何，只要提供了劳动，都有权获得加班费。加班费的支付标准一般不得低于工资的百分之一百五十。
根据劳动法第四十四条的规定，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一、安排劳动者延长工作时间的情况下，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
二、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、在法定休假日安排劳动者工作的情况下，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上规定适用于计件工资制下的劳动者，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并按照国家有关规定向劳动者支付相应的加班费。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，无论工作形式如何，都应按国家规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的150%。根据不同情况，
张某所在的公司实行计件工资制，但从未支付过职工加班工资。张某等职工多次要求公司支付加班工资，但公司认为计件工资制下多劳多得，无需支付加班工资。张某等人向当地人力资源和社会保障部门投诉。根据劳动法规定，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小
