根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定，试用期离职一般是没有赔偿的。在试用期内，若劳动者自行离职，需提前三天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
然而，若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
若因用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款的规定，致使劳动合同无效，劳动者可以解除劳动合同。
根据法律和行政法规的规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形也适用于试用期离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
试用期无故辞退的维权方式。用人单位在试用期中除非涉及特定情形，否则无权解除劳动合同。如无故辞退劳动者，应向劳动者提供解释，并依据《劳动合同法》支付经济补偿金。若违反规定解除或终止合同，劳动者可选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
试用期解雇劳动者的条件。在试用期内，如劳动者不符合录用条件或有法定过错，用人单位可解除劳动合同。对于没有法定过错的劳动者，用人单位需支付经济补偿金。如用人单位违法解除合同，需支付赔偿金。解雇劳动者时，用人单位需遵守相关法律规定，并向劳动者说明解雇理由
劳动合同法定解除的条件及相关规定。用人单位可解除劳动合同的条件包括试用期不符合录用条件、违反规章制度、失职舞弊等。员工因违反规定被开除，若单位行为合法则无需补偿，否则需支付相应赔偿，包括工资、工伤医疗等损失。
用人单位在特定情形下需要承担赔偿责任的法律规定。包括违反法律法规的规章制度、劳动合同问题、违法约定试用期、扣押证件财物、未及时支付劳动报酬等情形。此外，文章还涉及劳动合同无效、违法解除或终止劳动合同、严重违法用工、未提供解除证明、招用与其他单位有劳动
