申诉人：王**，男，34岁，籍贯：湖北省麻城市，身份证号码：4221241975**011052，住址：湖北省麻城市南湖街道办事处**号，邮编：438300
被诉人：三原昌鑫钢铁制品有限公司
法定代表人：高国水
联系电话: 32271666
地址：咸阳市三原县城关镇长巷，邮编：713800
申诉人于2006年9月开始在被诉人处从事操作工工作，但双方未签订书面劳动合同，申诉人的月工资以记件形式计发。2007年10月16日，申诉人在被申诉人单位工作过程中遭受身体伤害，导致双手臂骨折和其他伤害。申诉人于2007年10月16日至2007年11月28日在西安红十字会医院住院治疗43天，2009年1月12日至2009年1月18日在湖北省麻城市人民医院住院治疗7天，申诉人共垫付医疗费用4306.7元。申诉人的工伤事实已经被三原县人事和劳动社会保障局确认。申诉人后来向三原县劳动仲裁委员会提起仲裁申请，但因未进行劳动能力鉴定而被中止审理。
申诉人于2009年5月6日收到咸阳市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论书，鉴定结果为七级。申请人不服此鉴定结果，委托律师向陕西省劳动能力鉴定委员会申请劳动能力再次鉴定，结果为七级。申诉人垫付了劳动能力鉴定费用520元。申诉人要求享受工伤待遇，但因工资标准和停工留薪期等问题而产生争议。
一、解除劳动关系;
二、被诉人支付以下费用：
一、停工留薪期未确认，是否可以享受停工留薪期工资，享受期限如何确定?
二、申诉人在被诉人单位工作时间有一年多时间后发生工伤，但被诉人只提供了申诉人2007年5月、6月、7月份工资表，其月平均为1225.3元。申诉人认为自己月平均工资收入为2000元以上，要求单位出具全部工资表。
仲裁委认为，劳动者因事故伤害导致暂停工作接受工伤医疗时，医疗费用应由用人单位全额支付。在停工留薪期内，原工资待遇应由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。本案中，申诉人的伤情属于工伤，劳动能力等级为七级，应享受伤残待遇。最终，仲裁委除停工留薪期工资有所减少外，其他申诉请求均予支持。
1、申请劳动能力再次鉴定是职工的权利，应及时行使。在再次鉴定问题上，应充分表达不服的理由，以确保公正鉴定。本案中，律师在申请再次鉴定前已经准确把握了鉴定的方向，最终取得了再次鉴定的成功。
2、劳动能力鉴定委员会未确认停工留薪期，仲裁委应参考医院意见和伤残等级来确定停工留薪期。本案中，可以参考相关规定来裁决申诉人享受的停工留薪期待遇。
3、仲裁委在认定申诉人工资标准问题上没有贯彻举证责任要求。用人单位应履行充分完整的举证责任，否则无法保障职工的合法权益。本案中，被诉人只提供了部分工资证据，未能充分举证，应承担相应责任。
不构成工伤时的赔偿标准以及流程和注意事项。在不涉及伤残的工伤案例中，受伤员工的医疗费用符合国家相关规定的，由工伤保险基金支付。员工若需住院治疗或异地治疗，还可以获得伙食补助费、交通和住宿补偿。申请工伤赔偿需携带工伤认定决定书、病历本及扣费收据等材料，
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有符合以下情况之一的职工才能被认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作
职工在工作期间受伤，除了可以获得工伤赔偿外，还能向用人单位或侵害人要求人身损害赔偿吗？本文通过一个案例进行分析。案例中，张某在公司组织的拓展训练中受伤，公司按照工伤
本文以一起交通事故引起的工伤案例为例，探讨了工伤职工是否可以同时获得工伤保险待遇和侵害人的民事赔偿，即是否可以得到双重赔偿。本文分析了两种不同的观点：一种观点认为工
