申诉人：王**，男，34岁，籍贯：湖北省麻城市，身份证号码：4221241975**011052，住址：湖北省麻城市南湖街道办事处**号，邮编：438300
被诉人：三原昌鑫钢铁制品有限公司
法定代表人：高国水
联系电话: 32271666
地址：咸阳市三原县城关镇长巷，邮编：713800
申诉人于2006年9月开始在被诉人处从事操作工工作，但双方未签订书面劳动合同，申诉人的月工资以记件形式计发。2007年10月16日，申诉人在被申诉人单位工作过程中遭受身体伤害，导致双手臂骨折和其他伤害。申诉人于2007年10月16日至2007年11月28日在西安红十字会医院住院治疗43天，2009年1月12日至2009年1月18日在湖北省麻城市人民医院住院治疗7天，申诉人共垫付医疗费用4306.7元。申诉人的工伤事实已经被三原县人事和劳动社会保障局确认。申诉人后来向三原县劳动仲裁委员会提起仲裁申请，但因未进行劳动能力鉴定而被中止审理。
申诉人于2009年5月6日收到咸阳市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论书，鉴定结果为七级。申请人不服此鉴定结果，委托律师向陕西省劳动能力鉴定委员会申请劳动能力再次鉴定，结果为七级。申诉人垫付了劳动能力鉴定费用520元。申诉人要求享受工伤待遇，但因工资标准和停工留薪期等问题而产生争议。
一、解除劳动关系;
二、被诉人支付以下费用：
一、停工留薪期未确认，是否可以享受停工留薪期工资，享受期限如何确定?
二、申诉人在被诉人单位工作时间有一年多时间后发生工伤，但被诉人只提供了申诉人2007年5月、6月、7月份工资表，其月平均为1225.3元。申诉人认为自己月平均工资收入为2000元以上，要求单位出具全部工资表。
仲裁委认为，劳动者因事故伤害导致暂停工作接受工伤医疗时，医疗费用应由用人单位全额支付。在停工留薪期内，原工资待遇应由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。本案中，申诉人的伤情属于工伤，劳动能力等级为七级，应享受伤残待遇。最终，仲裁委除停工留薪期工资有所减少外，其他申诉请求均予支持。
1、申请劳动能力再次鉴定是职工的权利，应及时行使。在再次鉴定问题上，应充分表达不服的理由，以确保公正鉴定。本案中，律师在申请再次鉴定前已经准确把握了鉴定的方向，最终取得了再次鉴定的成功。
2、劳动能力鉴定委员会未确认停工留薪期，仲裁委应参考医院意见和伤残等级来确定停工留薪期。本案中，可以参考相关规定来裁决申诉人享受的停工留薪期待遇。
3、仲裁委在认定申诉人工资标准问题上没有贯彻举证责任要求。用人单位应履行充分完整的举证责任，否则无法保障职工的合法权益。本案中，被诉人只提供了部分工资证据，未能充分举证，应承担相应责任。
交通事故误工费赔偿是否包含五险一金的问题。我国法律规定，受害人有固定收入或无固定收入的情况下，均可主张五险一金赔偿。受害人需提供相关证明材料以计算误工费，包括收入证明、病历或出院小结等。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
