根据中华人民共和国劳动法和相关法规，所有在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称为用人单位）都有义务参加工伤保险，并为其全部职工或雇工（以下称为职工）缴纳工伤保险费。
1. 提出工伤认定申请：用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请，职工可以自行填写工伤认定申请并向当地劳动局提交申请。所需资料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
2. 劳动局工伤认定决定：劳动局将对工伤认定申请进行审查，并做出工伤认定决定。
3. 伤残鉴定：伤者需前往具备资质的医院进行伤残鉴定。对于骨折等伤残，最低等级为10级。
4. 提交伤残鉴定结果：将医院的伤残鉴定结果交给劳动局和用人单位，并自行保留一份复印件。劳动局将向用人单位发出“工伤认定通知书”。
5. 赔偿开始：用人单位开始进行赔偿，主要包括伤残补助金和医疗费。
申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。
1. 审查申请：保险科在收到申请后的15天内进行审查。符合条件的申请应予受理，不属于本管辖的申请将被告知。
2. 补齐材料：如果申请材料不齐全，申请人将在30天内被告知补齐材料。
1. 发出认定决定通知书：经审查符合认定条件的申请将在60天内（特殊情况下可延长30天）发出工伤认定结论通知书，并告知单位和个人。
2. 劳动关系证明：对于无法提供劳动关系或事实劳动关系证明的申请人，将被告知提起劳动仲裁以确定劳动关系。仲裁时间不计入受理规定时间。
3. 不符合认定条件：对于不符合认定条件的申请人，将被告知。
4. 工伤证发放：对于认定为工伤的申请人，将发放工伤证。
在停工留薪期满或治疗伤情基本稳定后，申请人可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，评定伤残等级。
符合享受工伤保险待遇条件的申请人，需向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心将在规定时间内向工伤职工支付待遇。
工伤赔偿纠纷的调解程序以及工伤一级至四级伤残的赔偿标准。调解程序包括开始阶段、进行阶段和结束阶段，其中强调调解必须得到双方当事人的同意，仲裁委员会不能强行调解。对于一级至四级伤残的职工，需要保留劳动关系、退出工作岗位，并从工伤保险基金支付一次性伤残补
工伤死亡社保赔付后雇主的赔偿责任。在职工因工伤死亡的情况下，工伤保险会进行赔付，用人单位无需再赔偿，若未购买社保则用人单位需承担赔偿责任。文中还介绍了工伤死亡的赔付标准、认定程序以及具体的理赔流程。
劳动能力鉴定及赔偿计算程序的相关规定。首先介绍申请劳动能力鉴定的条件及时限、材料提交要求，接着介绍了审核材料和作出鉴定结论的流程。然后详细列举了工伤保险基金支付和用人单位支付的费用范围。
左侧尺骨工伤骨折的赔偿标准。初步判定为十级伤残，根据《工伤保险条例》规定，员工可获得一次性伤残补助金。同时，在解除劳动关系时，员工还可享受一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的补助标准和劳动能力鉴定程序也进行了详细介绍。
