记者日前从山西省工会部门了解到，山西某电厂职工李明于去年3月因公负伤，因未能与公司就工伤赔偿问题达成一致，近期李明向当地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请，却被告知已超过认定期限。
根据山西省工会部门掌握的情况，由于缺乏相关法律常识而错过维权时机的情形并不少见，上文中提到的李明就是一个典型的例子。
2011年新实施的《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
为此，专家提示，按照这项规定，因工受伤的职工提出工伤认定申请有明确时效规定，即其应当在一年内申请工伤认定，如果超过一年将被视为放弃工伤认定的权利。
职业病诊断异议的处理方法，包括申请重新鉴定和行政复议的程序。同时介绍了职业病诊断证明书的内容和职业病诊断所需提交的材料。劳动者在申请职业病诊断时，应提供职业史、既往史等相关资料，用人单位和相关单位应协助提供必要资料。如果不提供或提供不实资料，将依法处
劳动者患有职业病后离职是否有赔偿的问题。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在患有职业病后辞职是可以获得赔偿的，但需要进行工伤认定。同时，用人单位在员工患职业病后应及时报告、安排诊断和治疗，并妥善安置职业病病人。
职业病的赔偿标准问题。包括医疗费的支付标准和核定规定，住院伙食补助费的支付比例，康复费的支付标准，残疾用具费用的支付，停工留薪期待遇，生活护理补助费等问题。同时提到了针对伤残患者的伤残补助金和伤残津贴的具体支付方式。对于因职业中毒导致的死亡，工伤保险
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》所规定的一至六级工伤赔偿标准。一级工伤赔偿标准包括保留劳动关系、退出工作岗位并从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金和伤残津贴等相关赔偿。随着工伤等级的提高，赔偿标准逐渐降低，五级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、保
