手心律师网网友提问：企业股东变更后，员工如何清退和补偿?
手心律师网律师回答：股东变更，不影响企业的正常运营，如果员工被辞退，员工应按照法律规定要求补偿。 依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力。《劳动法》及《劳动合同法》对用人单位可以依法行使劳动合同解除权的情形作了明确规定，其中规定对劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，规定经协商变更合同不成的，用人单位可以行使解除权。该条款隐含两层意思：一是必须存在 “因客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法继续履行”的情形。该客观情况通常是指发生不可抗力或其他致使劳动合同全部或部分条款无法继续履行的情形。如 自然条件变化、企业迁移、被兼并等情形导致原劳动合同履行条件不再存在。二是用人单位在行使合同解除权前应先本着使劳动合同得以继续履行的原则与劳动者协 商变更劳动合同，只有在协商变更不成的情况下才能行使合同解除权。而用人单位依此条款解除劳动合同的，还应当给予劳动者经济补偿。
企业更名后原债权债务的继承问题。根据相关法律，企业更名后仍需承担原有债权债务，包括公司合并时的债务继承。公司名称变更需提交相关材料，包括申请书、委托书、股东会决议等，完成所有手续后领取新执照并注销原执照。
公司合并登记所需的文件清单。包括公司变更登记申请书、企业申请登记委托书、合并各方股东会决议、合并协议、验资报告和资产负债表等。此外，如果涉及国有、集体产权变动，还需要提交评估报告和批准文件。整个流程需要按照相关法规和条例进行。
企业合并的法律程序。首先订立合并协议，包括主要条款和合并形式等。然后需通过合并协议，得到股东(大)会以特别决议的多数赞成票同意。接着编制资产负债表和财产清单，通知债权人和公告，并经过主管机关批准。最后办理公司变更、注销登记手续，确保合并后公司合法运营
员工调换工作岗位时，是否需要变更劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中如约定了工作岗位和相关条件，调整岗位时需变更劳动合同或签署补充协议。若合同未约定具体工作岗位，双方协商一致可进行自主调整，但仍建议书面约定。劳动合同的变更是对原合同内
