2007年10月30日深夜，乘客陈先生与司机秦先生在返回家中的途中发生争执，导致司机鼻梁骨折。秦先生因此将陈先生告上法庭。上海市南汇区人民法院近日作出一审判决，判决陈先生赔偿秦先生医疗费、误工费、护理费等损失合计6840.19元。
当时，陈先生与两位女士在浦东机场乘坐秦先生驾驶的出租车返回浦西家中。当车行至近罗山路出口时，双方因行车路线发生口角，秦先生停车在A20罗山路西侧100米处的快车道上。陈先生要求更换出租车，秦先生同意。然而，在付费前取行李或先取行李后付费的琐事上，双方发生争议。陈先生试图进入驾驶室取车钥匙以打开行李箱，而秦先生不允许。在驾驶室内，两人发生争执，导致秦先生鼻梁受伤，鼻骨骨折。秦先生因此花费了1391.70元的医疗费。
法院认为，首先，陈先生在选择行车路线时伤害了他人，而秦先生违反了行车安全规定，将车停在A20快车道上，双方在处理纠纷时都没有保持冷静，都有过错。其次，当双方达成换乘出租车的一致意见后，又因先付费后取行李的争吵而发生冲突，最终导致秦先生鼻部受伤。尽管陈先生否认殴打，但从争夺车钥匙的行为来看，陈先生的过错要大于秦先生，因此陈先生应承担主要赔偿责任。
秦先生提出赔偿精神抚慰金的请求，然而由于他对自己受伤也应承担一定责任，并且没有造成严重后果，法院不支持他的请求。
交通事故误工费赔偿是否包含五险一金的问题。我国法律规定，受害人有固定收入或无固定收入的情况下，均可主张五险一金赔偿。受害人需提供相关证明材料以计算误工费，包括收入证明、病历或出院小结等。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
