1. 医疗费：侵害者应当赔偿被害人因治疗和康复所支出的合理医疗费用。
2. 护理费：侵害者应当赔偿被害人因受伤需要护理所支出的费用。
3. 交通费：侵害者应当赔偿被害人因治疗和康复所产生的交通费用。
4. 营养费：侵害者应当赔偿被害人因治疗和康复所需的必要营养费用。
5. 住院伙食补助费：侵害者应当赔偿被害人因住院期间伙食不足而需要额外补偿的费用。
6. 误工费：侵害者应当赔偿被害人因受伤而导致的误工所减少的收入。
7. 辅助器具费：如果造成被害人残疾，侵害者还应当赔偿被害人购买辅助器具所产生的费用。
8. 残疾赔偿金：如果造成被害人残疾，侵害者还应当支付一定金额的残疾赔偿金。
9. 丧葬费：如果造成被害人死亡，侵害者还应当承担被害人的丧葬费用。
10. 死亡赔偿金：如果造成被害人死亡，侵害者还应当支付一定金额的死亡赔偿金。
因此，根据相关法律规定，交通事故赔偿的范围包括人身损害赔偿以及财产损失。具体的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
工伤及工伤保险基金的概念和范围，详细列举了工伤的情形。并进一步探讨了第三人造成工伤的赔偿问题，涉及民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。对于是否可以选择其中一种方式并通过另一种方式弥补差额，法律并没有完整统一的规定。笔者认同民事赔偿与工伤保险的“双倍兼得
深二度烧伤赔偿项目的规定，包括伤残等级及赔偿系数、医疗费、误工费、护理费、交通费等十二项内容。根据伤残等级计算赔偿标准，同时详细说明了各项费用的计算方式和标准，包括残疾赔偿金、营养费、住院伙食补助费等。
关于个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理。主要介绍了工伤认定与赔偿的程序和标准，包括伤残等级的确定和待遇支付。同时，也阐述了用人单位的工伤保险参保责任和工资计算标准等内容。对于个体经营者来说，了解这些法律处理方式和标准对于保障员工权益和企业发展非常重
