导读：个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。2011年9月1日起，中国内地个税免征额调至3500元。那么，具体工资、薪金的个人所得税是如何计算的呢?
工资、薪金包括哪些?
工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
工资、薪金所得的计税税率：
工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
工资、薪金个人所得税的计算方法：
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)
应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
疫情期间公司解散后的赔偿问题。按照我国劳动合同法规定，公司需对员工进行经济补偿，补偿标准依据员工在公司的工作年限和工资水平而定。公司解散的原因包括营业期限届满、公司章程规定的解散事由以及被吊销营业执照等行政处罚。解散的决议由股东会或股东大会根据相应比
公司解散时员工的赔偿权益问题。根据不同情况，员工可以获得不同的补偿，包括劳动关系终止的经济补偿和未提前通知的赔偿等。同时，未签合同的员工也有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金等权益。整体内容关注员工权益保障，涉及细节需遵循现行政策和法律规定。
企业关闭时劳动合同解除的相关法律规定。根据《劳动合同法》，企业关闭属于劳动合同解除的法定理由，劳动者有权要求解除合同并获取经济补偿。解散公司的原因包括任意解散和强制解散，其中任意解散可由公司章程规定的营业期限届满等原因引发，而强制解散则是因为公司受到
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
