根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由以下六个部分组成：
计时工资是指按照计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计时工资包括以下几种情况：
计件工资是指按照完成的工作数量进行计算，并按照计件工资标准支付给个人的劳动报酬。
奖金是指根据个人或团体的工作表现或成绩，由单位向个人或团体支付的额外报酬。
津贴和补贴是指单位根据特定条件或需要向个人支付的额外费用，以补偿其特殊工作环境或特定工作任务所产生的费用。
加班加点工资是指个人在规定工作时间之外，根据加班和加点工作时间支付的额外劳动报酬。
特殊情况下支付的工资是指在特殊情况下，单位根据特定条件向个人支付的特殊工资，如临时工资、临时岗位津贴等。
根据以上规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。
计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括已完成工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制单位支付的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资以及运动员体育津贴。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
根据《关于工资总额组成的规定》第四条和第五条，工资总额由六个部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。其中，计时工资是按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括已做工作按计时工资标准支付的工资
很多员工会有疑问，公司将奖金当作加班费发放是否合法？实际上，这是不合法的。加班费有法定标准，而奖金是用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定是否发放奖金。根据国家规定，奖金和加班工资虽然都属于工资总额的构成部分，但
