根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由以下六个部分组成：
计时工资是指按照计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计时工资包括以下几种情况：
计件工资是指按照完成的工作数量进行计算，并按照计件工资标准支付给个人的劳动报酬。
奖金是指根据个人或团体的工作表现或成绩，由单位向个人或团体支付的额外报酬。
津贴和补贴是指单位根据特定条件或需要向个人支付的额外费用，以补偿其特殊工作环境或特定工作任务所产生的费用。
加班加点工资是指个人在规定工作时间之外，根据加班和加点工作时间支付的额外劳动报酬。
特殊情况下支付的工资是指在特殊情况下，单位根据特定条件向个人支付的特殊工资，如临时工资、临时岗位津贴等。
根据以上规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。
计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括已完成工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制单位支付的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资以及运动员体育津贴。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条和第五条，工资总额由六个部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。其中，计时工资是按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括已做工作按计时工资标准支付的工资
很多员工会有疑问，公司将奖金当作加班费发放是否合法？实际上，这是不合法的。加班费有法定标准，而奖金是用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定是否发放奖金。根据国家规定，奖金和加班工资虽然都属于工资总额的构成部分，但
工资是根据法律规定或与员工约定，以货币形式支付给员工的报酬。奖金是对超额劳动支付的补充报酬。工资、薪金所得包括工资、薪金、奖金、津贴等与任职或受雇有关的所得。奖金应合并计入工资并按当月工资一起扣税。扣税标准为3500元起征点。工资奖金的扣税计算公式为
劳动者的补偿标准是根据劳动合同法第四十七条来确定的。根据该条规定，劳动者的经济补偿月工资是根据劳动者应得工资来计算的，其中包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补
