根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由以下六个部分组成：
计时工资是指按照计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计时工资包括以下几种情况：
计件工资是指按照完成的工作数量进行计算，并按照计件工资标准支付给个人的劳动报酬。
奖金是指根据个人或团体的工作表现或成绩，由单位向个人或团体支付的额外报酬。
津贴和补贴是指单位根据特定条件或需要向个人支付的额外费用，以补偿其特殊工作环境或特定工作任务所产生的费用。
加班加点工资是指个人在规定工作时间之外，根据加班和加点工作时间支付的额外劳动报酬。
特殊情况下支付的工资是指在特殊情况下，单位根据特定条件向个人支付的特殊工资，如临时工资、临时岗位津贴等。
根据以上规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。
计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括已完成工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制单位支付的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资以及运动员体育津贴。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条和第五条，工资总额由六个部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。其中，计时工资是按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括已做工作按计时工资标准支付的工资
