辞职赔偿工资包括奖金吗

辞职赔偿工资包括奖金吗？关于离职补偿金赔偿标准所指的“平均工资”并不包含奖金。实际上，年终奖被视为一种福利待遇，并非属于薪资范畴之内，因此通常不会纳入计算范围之内。

一、辞职赔偿工资包括奖金吗

关于离职补偿金赔偿标准所指的“平均工资”并不包含奖金。实际上，年终奖被视为一种福利待遇，并非属于薪资范畴之内，因此通常不会纳入计算范围之内。

用于计算经济补偿金的基础为过去十二个月内的平均实得工资。而所谓的实得工资主要包括以下几个方面：

1.用人单位扣除并代缴的社会保险费以及住房公积金。根据现行法律法规的规定，这些费用应当按照一定比例由用人单位和劳动者共同承担。因此，用人单位每月从劳动者工资中扣除的个人部分，最终仍然会进入到劳动者个人的社会保险或者住房公积金账户之中，这无疑是劳动者个人的货币性收入，理应被视为工资的构成部分之一。因此，个人代扣代缴的部分也应该被包含在经济补偿金的计算基础之中；

2.津贴、补贴、奖金、加班工资以及特殊津贴等都应当被计算在内。

二、要辞职了如何要求单位赔偿

在员工与用人单位解除劳务合同之后，假如用人单位依照法定义务需向您支付相应的经济赔偿，此笔款项将由用人单位在您办理交接手续期间直接交付给您，不需要您再额外提出申请。第二种情形是，尽管依据法律规定原本就应该由用人单位承担的经济赔偿责任，然而由于种种原因导致未能按时支付，在此情况下，您可在辞去用人单位职位之前，清楚地陈述上述情况，同时敦促他们尽速履行偿付义务。如果用人单位对您的请求未予理睬，您有权将此事上报至当地劳动行政管理部门，待核实情况属实后，劳动行政管理部门会依法责令用人单位尽快支付相应的经济赔偿款。

三、辞职了保险有赔偿吗

在绝大多数的情形中，员工自行提出离职并不意味着能够从雇主那里获得任何形式的赔偿金。根据我国现行的法律法规，当雇主按照相关法律条款来解除或终止与员工之间的劳动合同时，只要该行为符合劳动合同规定的条件和范围，便应当依照法律规定向员工支付相应的经济补偿。

若雇主违反了法律规定而解除或终止劳动合同，且员工依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，选择要求继续履行劳动合同，那么雇主就必须无条件地继续履行原有的劳动合同义务。反之，如果员工并未要求雇主继续履行劳动合同，或者由于某些原因导致劳动合同无法继续履行，那么雇主就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付适当的赔偿金，而无需另行支付经济补偿。因此，如果员工是出于自身意愿而主动提出离职，那么他们将无法获得赔偿金，也就是说，雇主无需为其支付任何形式的赔偿金。

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