去年下半年，小陆在王某的介绍下开始在丰台区某办公楼工地工作，担任工地杂工职务。该工地由某建设集团承包并分包给一建筑公司，而王某则是该建筑公司的副队长。
去年年末的一天上午，小陆指挥刘某操作吊车吊装钢梁。然而，由于刘某前一天晚上加班，几乎没有休息，因此在小陆的指挥下做出了错误的判断，导致钢梁撞到了小陆的腰部。这一事故给小陆造成了右髋骨粉碎性骨折和骨盆骨折，他不得不在去年12月7日至12月31日住院接受手术治疗。为了照顾小陆，他的妻子小张请了一个月的假期，而手术本身也花费了大量费用。
然而，当小陆向王某和建设集团提出赔偿要求时，却遭到了对方的拒绝。小陆认为，王某是介绍他到工地工作的人，并且作为建筑公司的副队长，应当对他所受伤害承担责任。另外，建设集团作为工程的直接承包方，也应当对他的人身损害承担责任。然而，王某和建设集团声称小陆与建筑公司存在雇佣关系，因此应向建筑公司寻求赔偿。
经过审理，法院认定小陆与建筑公司存在劳动关系，因此建筑公司应当对小陆在劳动过程中遭受的人身损害进行赔偿。法院判决建筑公司赔偿小陆医药费、误工费、护理费、交通费、住院伙食费、营养费等相关费用，总计超过两万元。这样，小陆的合法权益得到了保护。
根据《中华人民共和国民法通则》第119条的规定，对于侵害公民身体造成伤害的情况，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。对于造成死亡的情况，还应支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。
在本案中，虽然小陆和建筑公司没有签订劳动合同，但双方形成了事实上的雇佣关系。因此，建筑公司应当承担所有的赔偿责任。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
肇事者撞人后是否需要去医院照顾的问题。根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情，肇事者不一定需要前往医院照顾伤者。此外，肇事者可能需要承担的法定赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等多项费用，而护理费的计算方式需要考虑多种因素。
