根据《劳动合同法》第三十九条第一款第一、二、三项规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
在试用期间，如果孕妇被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。
如果孕妇严重违反公司的规章制度，公司可以解除劳动合同。
如果孕妇严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同。
此外，《劳动合同法》第三十九条还规定了其他情形下可以解除劳动合同：
如果孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正，公司可以解除劳动合同。
如果孕妇因违反《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定而导致劳动合同无效，公司可以解除劳动合同。
如果孕妇被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
我国关于公司经营不善导致裁员时的补偿规定。被裁员的职工有权根据工作年限获得经济补偿，每工作满一年可获得一个月工资。在裁员前，公司需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。公司应优先留用订立较长期限劳动合同等人员。补偿标准根据劳动者工资和工作时间确定，
