根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形之一的，应当被认定为工伤：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，应当被认定为工伤。
职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，受到事故伤害的情况，应当被认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的情况，应当被认定为工伤。
职工患有职业病的情况，应当被认定为工伤。
职工因工作原因在工作外出期间受到伤害或发生事故下落不明的情况，应当被认定为工伤。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，应当被认定为工伤。
根据法律、行政法规的规定，应当认定为工伤的其他情形，也应当被认定为工伤。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
工伤认定申请人提供虚假材料时的处理措施，以及已满60周岁工作受伤的员工是否能认定为工伤的问题。对于提供虚假材料的申请人，社保行政部门会采取责令改正、罚款甚至追究刑事责任等措施。对于已满60周岁的员工，虽然与公司建立的是劳务关系，但如果在工作期间受伤，
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
手指头工伤鉴定等级的划分，依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级GBT 16180-》标准，从轻到重分为三级到十级。等级划分依据受伤情况的严重程度，受伤程度越严重，赔偿金额越高。赔偿金额需先申请工伤认定，然后根据劳动能力鉴定等级确
