根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形之一的，应当被认定为工伤：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，应当被认定为工伤。
职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，受到事故伤害的情况，应当被认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的情况，应当被认定为工伤。
职工患有职业病的情况，应当被认定为工伤。
职工因工作原因在工作外出期间受到伤害或发生事故下落不明的情况，应当被认定为工伤。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，应当被认定为工伤。
根据法律、行政法规的规定，应当认定为工伤的其他情形，也应当被认定为工伤。
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
我国的工伤认定申请时限及其重要性。单位在事故伤害发生或被鉴定为职业病后30日内需提出申请，劳动者也可自行申请。社会保险行政部门应在60日内作出决定。把握申请工伤认定时效对保障受伤职工权益至关重要。单位和劳动者都有责任在规定时限内申请，且特殊情况可延长
山西省工伤保险条例对于不同伤残等级职工的待遇规定。一级至四级伤残职工可享受一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴，如果津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。五级和六级伤残职工除一次性伤残补助金外，也享受伤残津贴，由用人单位补足差额。七级至十
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
