一、公司恶意搬迁设备违法吗
此乃违法行为，若雇主在未经任何与劳动者磋商的情况下，擅自改变劳动合约的关键条款，比如调整工作职责、更改工作场所或是大幅降低薪酬福利等，均无疑对劳动者所享有的合法权益构成了严重侵犯，为此，雇主将不得不承担起因违法更改劳动合同所产生的法律责任。
当企业面临迁移时，如引起工作场所的变更，那劳动者有权拒绝这样的变更并据此向雇主提出支付相应的经济补偿金的诉求。
如果雇主任性地解除了没有具体终止日期的劳动合同，这同样是违法的行为，劳动者有权要求获得双倍的经济补偿金。
《劳动合同法》第十七条
规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。
《劳动合同法》
第三十五条
由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条
中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
二、公司搬迁到别的城市员工能不能得到赔偿
若公司迁往其他地点，而部分员工因故选择不去新址并签署了合同解除协议，则仍将获得相应的经济补偿金。
补偿金的标准定为每工作一年给予一个月的工资作为赔偿。
但若工作者在一年内其待业期不足半年时，则按照一整年进行计算并给予补偿；若工作者在一年内待业期低于六个月，则仅需给予半个月的工资作为补偿。
公司无合法理由解除劳动合同的后果。劳动者有权要求继续履行合同或支付经济补偿金，可采取投诉或劳动仲裁等方式维权。赔偿金标准按照法律规定执行。被违法辞退的员工可选择接受辞退事实索赔或要求继续履行劳动合同。劳动争议仲裁证据包括书证、物证和视听资料等。
离职员工挖走公司项目是否违法的相关问题。根据劳动合同法规定，劳动者在离职时应按约定办理工作交接，用人单位需注意项目是否独有、技术是否被带走等情形来判断员工带走项目是否违法。若涉及专利侵权或违反竞业限制协议等情况，公司可以要求离职员工承担法律责任。摘要
试用期员工因病被辞退的经济补偿权问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在试用期内不能因劳动者患病而解除劳动合同，否则应支付经济补偿。试用期员工有权享受社保公积金，公司应在入职一个月内为其购买，否则违法。员工可通过多种途径维权，包括签订合同、保存
公司劳动合同中约定两年内不能生育子女的条款是否合法的问题。我国法律规定夫妻享有生育权利，用人单位在劳动合同中的此类约定侵犯了女职工的生育权利，是违法的。同时，未婚先孕的女职工不得因怀孕被单方面解除劳动合同。如遭遇此类问题，女职工可以通过协商、投诉、仲
