一、离职后还可以追回工资吗
当我们辞掉工作时，应该尽快拿回属于自己的那份薪水哦！以下几个步骤可以帮到你：首先，双方要坐下来好好商量，看能否解决问题。
接下来，如果你们还是无法达成共识的话，就可以考虑寻求第三方的帮助——比如找公司内部的劳动争议调解委员会来帮忙调解。
再者，如果调解也行不通的话，那就只能走法律程序了。
你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，让他们来裁决这个劳动争议。
最后，如果仲裁结果仍然不满意，那么你还可以选择向法院提起诉讼，请求他们的援助并做出最终的判决。
不过，在采取任何行动之前，记得要先去申请劳动仲裁哦！
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、离职后竞业禁止协议有什么效力
咱们说呢，如果员工离职了，公司还给补偿金，那他签的那份不干活去跟别的公司竞争的协议就还算数，但得注意咯，这个协议最多只能持续两年哦！另外呢，还有种情况，就是那份协议上没写明解除或结束劳动合同之后要给啥子补偿，但只要你照着做了，不干活去跟别家竞争了，也是可以找公司，让他们给你按照你之前工作时每个月收到的钱的30%来补偿。
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海啸和地震对车辆造成的损失在车险中的理赔情况。海啸损失在车损险的理赔范围内，而地震造成的车辆损失一般不在车险理赔范围，除非是由高空坠物引起。另外，文中还列举了保险公司不予赔偿的情形，包括投保人故意伤害行为等。
离职后如何处理未结清的工资和竞业禁止协议的效力问题。离职后若遇到工资问题，双方应首先协商解决，无果后可寻求第三方调解或仲裁委员会的仲裁；关于竞业禁止协议，如果协议包含补偿金条款并且不违反法律规定，员工需遵守协议内容，且协议有效期一般不超过两年。未包含
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