一、离职后还可以追回工资吗
当我们辞掉工作时，应该尽快拿回属于自己的那份薪水哦！以下几个步骤可以帮到你：首先，双方要坐下来好好商量，看能否解决问题。
接下来，如果你们还是无法达成共识的话，就可以考虑寻求第三方的帮助——比如找公司内部的劳动争议调解委员会来帮忙调解。
再者，如果调解也行不通的话，那就只能走法律程序了。
你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，让他们来裁决这个劳动争议。
最后，如果仲裁结果仍然不满意，那么你还可以选择向法院提起诉讼，请求他们的援助并做出最终的判决。
不过，在采取任何行动之前，记得要先去申请劳动仲裁哦！
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、离职后竞业禁止协议有什么效力
咱们说呢，如果员工离职了，公司还给补偿金，那他签的那份不干活去跟别的公司竞争的协议就还算数，但得注意咯，这个协议最多只能持续两年哦！另外呢，还有种情况，就是那份协议上没写明解除或结束劳动合同之后要给啥子补偿，但只要你照着做了，不干活去跟别家竞争了，也是可以找公司，让他们给你按照你之前工作时每个月收到的钱的30%来补偿。
消费者在遇到欺诈行为时的权益保障。根据法律规定，消费者在购买商品或服务遭遇欺诈可获得双倍赔偿；购买不符合食品安全标准的食品后，可获得十倍赔偿。对于人身保险，投保者可投保多份并获得多重赔偿。受他人伤害时，投保者可获得双向赔偿。劳动者获得工伤补偿后，还可
交通事故致人死亡后家属不起诉的法律处理方式。涉及诉讼时效的影响和责任认定问题。机动车发生交通事故，保险公司会在强制保险责任限额内赔偿，超出部分按过错程度承担责任。家属不起诉超过诉讼时效将无法主张赔偿，但肇事者仍需承担刑事责任。
离职后如何处理未结清的工资和竞业禁止协议的效力问题。离职后若遇到工资问题，双方应首先协商解决，无果后可寻求第三方调解或仲裁委员会的仲裁；关于竞业禁止协议，如果协议包含补偿金条款并且不违反法律规定，员工需遵守协议内容，且协议有效期一般不超过两年。未包含
业主小区丢车 物业公司是否赔偿市民刘某将汽车停放在小区物业公司管理的停车场，结果被盗。近日，北京市第一中级人民法院终审认定双方系服务合同关系，物业公司赔偿刘某4万余元。刘某认为物业公司收取停车服务费，对于车辆丢失应承担责任，遂向法院起诉，要求物业公司赔
