一、工作十几年公司搬迁有补偿吗
因工厂搬迁需解雇员工，需赔偿十个月的经济补偿金。
由于公司与员工之间的劳动关系结束，根据相关法律法规，公司须向员工支付经济补偿。
具体而言，经济补偿=员工服务年限+前12个月平均工资，即每年按一个月的标准支付，不足半年按半年算，半年以上不足一年按一年算。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司搬迁员工辞职公司不批怎么办
1. 提出辞职时，员工只是表达离职意愿，并未正式解除合同，因此公司有权利拒绝该申请。
2. 如提前30天递交单方解除合同告知书，就算领导未同意签字，员工仍可在30天后离职，若公司未按规定办理手续，员工便可进行申诉或申请劳保监察，督促公司履行职责。
3. 必须留下提前30天提交辞职信的证据，例如使用EMS邮寄。
4. 若解除合同行为违反合同约定，需承担相应违约责任。
员工的午休权益和企业解雇问题。虽然劳动法规定了工作时间，但未明确规定午休时间。解雇员工的合法性需根据劳动合同和劳动法的规定来判断。解雇时，用人单位需按劳动者的工作年限给予经济补偿。员工可根据劳动合同法规定的经济补偿金维权。
医护员工被裁员后的维权途径。文中详细介绍了经济性裁员的补偿要求和补偿标准。用人单位进行经济性裁员时，应向被裁员工支付经济补偿金，如协商不一致单方面解除则构成违法解除。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。同时，文章还提到了裁员时的优先保留人员以及
某汽车品牌大裁员的情况及裁员是否需要支付赔偿金的法律条文。依据《劳动合同法》，裁员需支付经济补偿金，但针对能力不足的员工，无需支付补偿金。支付标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准包括每满一年支付一个月工资等规定。
未签订劳动合同的经济补偿标准。劳动者在未签订劳动合同的情况下视为无固定期限合同，单位可通过支付经济补偿金解除合同。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。特殊情况如劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍时，补偿
