一、工作十几年公司搬迁有补偿吗
因工厂搬迁需解雇员工，需赔偿十个月的经济补偿金。
由于公司与员工之间的劳动关系结束，根据相关法律法规，公司须向员工支付经济补偿。
具体而言，经济补偿=员工服务年限+前12个月平均工资，即每年按一个月的标准支付，不足半年按半年算，半年以上不足一年按一年算。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司搬迁员工辞职公司不批怎么办
1. 提出辞职时，员工只是表达离职意愿，并未正式解除合同，因此公司有权利拒绝该申请。
2. 如提前30天递交单方解除合同告知书，就算领导未同意签字，员工仍可在30天后离职，若公司未按规定办理手续，员工便可进行申诉或申请劳保监察，督促公司履行职责。
3. 必须留下提前30天提交辞职信的证据，例如使用EMS邮寄。
4. 若解除合同行为违反合同约定，需承担相应违约责任。
企业裁员补偿金的支付方式。根据劳动法规定，补偿金通常一次性发放，按劳动者在单位工作的年限计算，月工资高的劳动者也有相应的支付标准。合法裁员需遵循一定程序，包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案等，并支付经济补偿金。裁员时必须符合规定的条件，否
公司裁员赔偿标准的内容。根据《劳动合同法》规定，公司裁员时需向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在公司工作的年限确定。详细列举了各种情形下公司需支付经济补偿的情况，包括解除劳动合同、协商解除等。对于劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍的情况
医护员工被裁员后的维权途径。文中详细介绍了经济性裁员的补偿要求和补偿标准。用人单位进行经济性裁员时，应向被裁员工支付经济补偿金，如协商不一致单方面解除则构成违法解除。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。同时，文章还提到了裁员时的优先保留人员以及
员工因降职离职后的补偿问题，依据《劳动法》的相关规定，当事人可以根据工作年限要求支付补偿金，如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时，文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。
