一、工作十几年公司搬迁有补偿吗
因工厂搬迁需解雇员工，需赔偿十个月的经济补偿金。
由于公司与员工之间的劳动关系结束，根据相关法律法规，公司须向员工支付经济补偿。
具体而言，经济补偿=员工服务年限+前12个月平均工资，即每年按一个月的标准支付，不足半年按半年算，半年以上不足一年按一年算。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司搬迁员工辞职公司不批怎么办
1. 提出辞职时，员工只是表达离职意愿，并未正式解除合同，因此公司有权利拒绝该申请。
2. 如提前30天递交单方解除合同告知书，就算领导未同意签字，员工仍可在30天后离职，若公司未按规定办理手续，员工便可进行申诉或申请劳保监察，督促公司履行职责。
3. 必须留下提前30天提交辞职信的证据，例如使用EMS邮寄。
4. 若解除合同行为违反合同约定，需承担相应违约责任。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
劳动合同解除的经济补偿计算方法。根据工作年限和月工资计算经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。同时，明确月工资的定义为劳动合同解除或终止前十
