一、工作十几年公司搬迁有补偿吗
因工厂搬迁需解雇员工，需赔偿十个月的经济补偿金。
由于公司与员工之间的劳动关系结束，根据相关法律法规，公司须向员工支付经济补偿。
具体而言，经济补偿=员工服务年限+前12个月平均工资，即每年按一个月的标准支付，不足半年按半年算，半年以上不足一年按一年算。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司搬迁员工辞职公司不批怎么办
1. 提出辞职时，员工只是表达离职意愿，并未正式解除合同，因此公司有权利拒绝该申请。
2. 如提前30天递交单方解除合同告知书，就算领导未同意签字，员工仍可在30天后离职，若公司未按规定办理手续，员工便可进行申诉或申请劳保监察，督促公司履行职责。
3. 必须留下提前30天提交辞职信的证据，例如使用EMS邮寄。
4. 若解除合同行为违反合同约定，需承担相应违约责任。
公司倒闭时员工赔偿的法律规定。根据《劳动合同法》，公司破产时需按员工工作年限支付经济补偿金。企业破产后，债务清偿顺序首先是保障职工权益，如工资、医疗费等，其次是支付社会保险费用和税款，最后清偿普通债务。旨在保护职工权益。
离职补偿金的计算标准和支付标准。补偿金是根据劳动者应发工资来计算，且应发工资包括社保等。补偿金的支付还涉及到劳动者在本单位的工作年限和当地平均工资标准等因素。最高支付经济补偿金的年限不超过十二年。如果劳动者的工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准
单位破产时劳务工和厂工的赔偿差异。赔偿金根据劳动合同的约定确定，具体标准包括经济补偿金，按员工在公司的工作年限计算。月工资高的员工也有相应的调整。但不管是劳务工还是厂工，只要签订了劳动合同，其赔偿权益都受到劳动法的保护。
裁员补偿月工资的计算方法。根据我国法律规定，裁员补偿根据劳动者解除合同前十二个月的平均工资和工作年限计算，补偿标准为每满一年支付一个月工资。对于工资高于标准的情况，经济补偿标准则按照职工月平均工资三倍支付，但支付年限不超过十二年。同时，文章还介绍了企
