公司搬迁员工签订的合同是两个地址，能不能要求赔偿

一、公司搬迁员工签订的合同是两个地址，能不能要求赔偿

当企业对工作场所作出调整时，这实际上涉及到了劳动合同条款的变动。

若企业在此情况下选择解雇员工，员工可向企业提出并获得经济补偿。

在出现争议后，我们首先提倡进行友好协商，协商无果的情况下，您可以收集相关证据，前往劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁。

当公司为了业务需要进行跨区域搬迁，从而导致原劳动合同无法顺利执行且经过双方商议，仍未就变更劳动合同内容达成共识的话，企业有责任向员工支付经济补偿金。

用人单位和劳动者应按照劳动合同的规定，充分履行自己的职责和义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、企业部分搬迁，老板不愿赔钱，故意花员工，有没有补偿

针对公司进行迁移这一事项，假若对于员工呃工作与生活的影响程度较轻，则该公司原则上无需提供补偿。

然而，如果在员工工作地点产生了严重变化情况下，员工对此持有异议并且决定离职的话，企业就必须依据相关法律法规规定，向其支付相应的经济补偿金。

通常而言，这项经济补偿金是以雇员在公司服务年限工作量为基础来计算，即为员工正常上班的每增加一年，就须向其额外补偿一个月的基本工资。

而在公司被迁至其他地区后，如有员工拒绝前往新的工作场所，并已在此情况下顺利解除了劳务合同的，也有权获得相应的经济补偿金。

具体来说，这样的补偿标准为每年工作经验可以获得一个月的基本工资补偿。

因不满一年但已超过半年部分的年限，将按照一整年的工作时间来计算补偿金额；对于不满半年不足六个月的，将给予半薪的补偿作为福利待遇。

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