一、公司更名签合同赔偿吗
公司改名意味着原劳动合同中的用人单位已经不存在了,劳动者和新公司重新签订劳动合同,原劳动合同自然终止,这是合法的,不需要支付赔偿金。如果是公司违法解除或者终止劳动合同,那么劳动者可以要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,公司应当依照法律规定支付赔偿金。
二、赔了误工费,应该由保险公司赔偿,还是我自己赔偿
在车辆保险领域的交强险以及第三者责任险项下,误工费常作为赔偿范围被提及。在此情况下,通常是由保险公司先行支付相应金额,若保险公司已按照其最高赔偿限额对损失进行赔付尚不足以弥补损失之总额,则需由个人填补剩余部分。同时,车险理赔过程中的赔付款项额度,还将受到相关车险责任划分因素的影响。一般而言,仅当投保人需承担全部责任时,方需全额赔付;否则,仅需根据责任比例分担相关费用。
三、深圳公司合同到期如何赔偿
劳动合同期满后,用人单位是否需要支付经济补偿给劳动者,这需要根据具体情况来判断:
1.用人单位提出不续签的,应支付劳动者经济补偿。若劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位应当支付赔偿金的情形,用人单位拒绝续签属于违法,应支付赔偿金,赔偿金为经济补偿的两倍。
2.若劳动者不续签,而用人单位提供的新合同与原合同标准相同或更高,劳动者拒绝续签的,用人单位无需支付补偿。
3.若用人单位提供的新合同低于原合同标准,劳动者不续签的,用人单位应支付经济补偿。
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公司裁员的相关法律规定和赔偿方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》,在特定情况下,公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。补偿计算涉及劳动者的工作年限和月工资。此外,五险一金的缴纳在裁员过程中也有明确规定,包括缴纳至劳动合同终止日期及具体的缴纳比例。
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金,合法解雇按工作年限支付经济补偿金,如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
某外资家庭用品公司一名女工与班长因工作安排问题发生争执并动手打架的情况。公司依据规章制度解除了双方的劳动合同,引发劳动人事争议仲裁。仲裁中,双方就打架是否属于严重违纪、节假日加班费是否少付等问题展开辩论。最终,仲裁结果不支持申请人的赔偿金请求,支持被
公司解散后员工的年终绩效赔偿问题。公司解散时,需按劳动法规定向员工支付经济补偿以解除劳动合同,包括奖金、津贴和补贴等。经济补偿的计算依据员工在公司工作的年限和平均工资,特殊情况下还有特殊补偿。而工资总额的组成包括计时工资、计件工资等六个部分,奖金包含