公司搬厂员工不去怎么赔偿法律法规

一、公司搬厂员工不去怎么赔偿法律法规

因公司搬迁导致员工无法随迁，依照法规，用人单位应依法解除劳动合同，并向劳动者支付相应的经济补偿金。

根据法规，此种情况下的经济补偿金计算方式为：员工在用人单位工作每满一年，可获得相当于一个月工资的经济补偿，不足半年则视作半年；超过半年但不满一年者，以一年计。

若劳动者在用人单位工作未满六个月，也可获得相当于半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司搬家有赔偿吗

1、因为工厂搬家你得换工的话，能拿到钱哦；合同没完规定的话，那是没有的。

要知道，厂子搬家在法律上可算大变动哦！

2、如果劳动者因为随着公司的搬迁必须终止他与先前公司之间的劳动契约，那么该雇主应提供经济补偿。

如果公司搬迁后，劳动合同还能继续执行，那就不用给钱了。

但要注意，这种情况下，公司搬迁被视为劳动合同的重大改变。