一、公司搬厂员工不去怎么赔偿法律法规
因公司搬迁导致员工无法随迁，依照法规，用人单位应依法解除劳动合同，并向劳动者支付相应的经济补偿金。
根据法规，此种情况下的经济补偿金计算方式为：员工在用人单位工作每满一年，可获得相当于一个月工资的经济补偿，不足半年则视作半年；超过半年但不满一年者，以一年计。
若劳动者在用人单位工作未满六个月，也可获得相当于半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司搬家有赔偿吗
1、因为工厂搬家你得换工的话，能拿到钱哦；合同没完规定的话，那是没有的。
要知道，厂子搬家在法律上可算大变动哦！
2、如果劳动者因为随着公司的搬迁必须终止他与先前公司之间的劳动契约，那么该雇主应提供经济补偿。
如果公司搬迁后，劳动合同还能继续执行，那就不用给钱了。
但要注意，这种情况下，公司搬迁被视为劳动合同的重大改变。
公司解散后员工补偿的法律规定。按照《劳动合同法》的规定，公司需根据员工的工作年限支付经济补偿。对于高薪员工，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，但年限有限。同时，《公司法》规定公司解散清算程序，包括支付清算费用、员工工资、社保、法定补偿金等，剩余财
用工单位辞退员工是否应该支付补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工单位是否应支付补偿金取决于辞退的合法性。同时还介绍了劳动合同法的相关规定、年休假的天数以及用工单位违法辞退员工的处理方式。
企业裁减员工的条件及相关法律规定。企业需在满足一定条件并向工会或劳动行政部门报告后方可裁减人员。裁减员工时，应优先留用特定人员。同时，公司裁员需支付经济补偿金。修订草案扩大了工会会员身份的条件范围，保障农民工等特殊群体的合法权益。企业在招聘员工后应进
员工因降职离职后的补偿问题，依据《劳动法》的相关规定，当事人可以根据工作年限要求支付补偿金，如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时，文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。
