一、单位雇佣童工该怎么处罚
雇佣儿童员工是违法的！根据规定，每使用一个童工，劳动保障行政部门会罚你5000块。
他们还会叫你尽快把孩子送回家交给爸妈或监护人，路上花去的所有开销都得由你们公司来买单哦。
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
二、07年的属于未成年童工吗
在法律规定中，未满16周岁便被视为童工，因此我们需要关注的不仅仅是出生日期，而是其具体的身份证登记月份。
确切地说，年满16周岁方可获得合法的用工人身份，不满足这个条件，即使生日月份只相差一日，也将被判定为雇佣童工的违法行为。
而对于超过18周岁的人群，他们已经具备了完全的民事行为能力，可以被认定为成年人。
18周岁以下的所有人都属于未成年人范畴。
但是，对于年龄介于16至18周岁之间的人群，如果他们能够通过自身的劳动收入作为主要生活来源，那么他们也可以被视为具有完全民事行为能力的人。
根据法律规定，童工的定义是指未满16周岁的劳动者。
任何企业、事业单位以及个体工商户，如果雇佣了年满16周岁的未成年人进行工作，那么这种行为将被视为雇佣童工，并构成违法行为。
这是国家法律对低龄未成年人的特别保护措施。
公司雇佣童工的处罚措施。对于非法雇用未成年人的公司，劳动行政部门将责令改正并罚款，严重时将吊销营业执照。刑事处罚涉及雇用童工从事危险劳动的用人单位直接责任人员的刑期和罚金。此外，用人单位每使用一名童工将面临每月高额罚款，并需承担送童工回家的交通和食宿
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
小孩参与电影拍摄是否算作童工的问题。在法定上，小孩拍电影并不算童工，但在特定行业如文艺领域，经过批准并保障其接受义务教育权利的情况下，雇佣行为可视为合法。同时，文章还提及了饭店等场所雇佣童工的处罚措施。
非法雇佣童工需要承担的责任。根据相关法律，非法雇佣未成年人将受到劳工行政主管部门的整改和罚款处罚，情节严重将被吊销营业执照。同时，用人单位需承担将童工送回原籍的交通和住宿费用。此外，“雇佣童工从事危重劳动罪”是行为犯，即使没有实际产生危害结果，情节严
