一、单位雇佣童工该怎么处罚
雇佣儿童员工是违法的！根据规定，每使用一个童工，劳动保障行政部门会罚你5000块。
他们还会叫你尽快把孩子送回家交给爸妈或监护人，路上花去的所有开销都得由你们公司来买单哦。
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
二、07年的属于未成年童工吗
在法律规定中，未满16周岁便被视为童工，因此我们需要关注的不仅仅是出生日期，而是其具体的身份证登记月份。
确切地说，年满16周岁方可获得合法的用工人身份，不满足这个条件，即使生日月份只相差一日，也将被判定为雇佣童工的违法行为。
而对于超过18周岁的人群，他们已经具备了完全的民事行为能力，可以被认定为成年人。
18周岁以下的所有人都属于未成年人范畴。
但是，对于年龄介于16至18周岁之间的人群，如果他们能够通过自身的劳动收入作为主要生活来源，那么他们也可以被视为具有完全民事行为能力的人。
根据法律规定，童工的定义是指未满16周岁的劳动者。
任何企业、事业单位以及个体工商户，如果雇佣了年满16周岁的未成年人进行工作，那么这种行为将被视为雇佣童工，并构成违法行为。
这是国家法律对低龄未成年人的特别保护措施。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
童工投诉的法律效力以及相关规定和措施。根据劳动法，使用童工的用人单位会受到劳动部门的处罚，童工的年龄限制是未满十六周岁。举报童工需提供证据，而违法使用童工的用人单位将受到罚款、吊销营业执照等处罚，严重者追究刑事责任。我国积极采取措施禁止使用童工，包括
