一、单位雇佣童工该怎么处罚
雇佣儿童员工是违法的！根据规定，每使用一个童工，劳动保障行政部门会罚你5000块。
他们还会叫你尽快把孩子送回家交给爸妈或监护人，路上花去的所有开销都得由你们公司来买单哦。
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
二、07年的属于未成年童工吗
在法律规定中，未满16周岁便被视为童工，因此我们需要关注的不仅仅是出生日期，而是其具体的身份证登记月份。
确切地说，年满16周岁方可获得合法的用工人身份，不满足这个条件，即使生日月份只相差一日，也将被判定为雇佣童工的违法行为。
而对于超过18周岁的人群，他们已经具备了完全的民事行为能力，可以被认定为成年人。
18周岁以下的所有人都属于未成年人范畴。
但是，对于年龄介于16至18周岁之间的人群，如果他们能够通过自身的劳动收入作为主要生活来源，那么他们也可以被视为具有完全民事行为能力的人。
根据法律规定，童工的定义是指未满16周岁的劳动者。
任何企业、事业单位以及个体工商户，如果雇佣了年满16周岁的未成年人进行工作，那么这种行为将被视为雇佣童工，并构成违法行为。
这是国家法律对低龄未成年人的特别保护措施。
公司雇佣童工的处罚措施。对于非法雇用未成年人的公司，劳动行政部门将责令改正并罚款，严重时将吊销营业执照。刑事处罚涉及雇用童工从事危险劳动的用人单位直接责任人员的刑期和罚金。此外，用人单位每使用一名童工将面临每月高额罚款，并需承担送童工回家的交通和食宿
雇佣童模是否违法的问题。根据《广告法》和《未成年人节目管理规定》，禁止未满10周岁的未成年人作为广告代言人。雇佣童模是否违法需视情况而定，涉及童模年龄、合同类型、法定代理人同意及是否侵害未成年人权益等因素。监护职责和未成年人权益的保护是关注的重点。雇
单位雇佣童工的相关法律规定和处罚措施。任何单位或个人不得招用或介绍未满16周岁的未成年人就业，否则将面临罚款等处罚。同时，对于年龄介于16至18周岁之间的人群，是否能被视为成年人取决于他们是否能够通过自身的劳动收入作为主要生活来源。这是国家保护低龄未
服装厂雇佣殴打童工的问题，指出由劳动保障行政部门对雇佣童工的服装厂进行处罚，并责令限期送回原居住地。用人单位需承担医疗和生活费用，情节严重需承担刑事责任。同时，文章还提到了如何选择律师以维护权益，建议找专业对口、经验丰富、有深入研究的律师。
