女孩被诱导去当童工怎么告对方

一、女孩被诱导去当童工怎么告对方

针对使用童工问题，可依法向人力资源社会保障行政部门进行投诉举报。

根据相关法律法规规定，所有的用人单位或个体户均不得招聘不满16周岁的未成年人；如因国家特殊政策要求，用人单位或个体户必须招聘年满16周岁但尚未成年（即年龄介于16至18岁之间）的劳动者时，应严格遵守国家关于工作种类、劳动时间、劳动强度以及安全防护措施等方面的具体规定。

《禁止使用童工规定》第一条

为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。

第二条

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

二、使用童工会受什么处罚

首先呢，我们来看下《劳动法》里面说的内容哦！根据它的第15条规定啊，企业不能够明知故犯地去雇佣那些还没有满16岁的小朋友们来工作哦。

但是呢，如果是文艺、体育或者特殊工艺这些行业需要雇佣未满16岁的孩子的话，那就得按照国家的相关规定，办理好审批手续，并且还要保证他们能够继续接受义务教育哦。

这样看来，《劳动法》对于童工的定义就是指那些还没满16岁的小孩子啦。

如果哪个公司胆敢雇佣童工的话，劳动行政部门会让他们赶紧纠正错误，还要罚款呢，严重的话，甚至可能会被工商行政管理部门吊销营业执照哦。

所以说，只要大家发现哪家公司有雇佣童工的现象，都可以直接向劳动行政部门投诉、举报这家公司的违法行为哦。

那么，罗浩律师也给大家提个小建议吧：如果你们要雇佣年轻人的话，记得一定要好好核实他们的身份证件，确保他们的年纪是合法的哦。