一、手指骨折，报工伤险，公司要诊断证明，病历给吗
若劳动者希望向本地社会保险机构申请工伤认定，必须提供全面且真实的病史记录以及由权威医师开具的诊断证明书。
更需提交足以证实本人与用人单位之间存在合法劳动关系的相关证明文件。
倘若欲向人力资源与社会保障局提出工伤认定申请，公司有责任在事故发生后的第一个月内完成申报手续；如若公司未能履行此项义务，那么受伤员工或其直系家属便有权在一年之内自行提出工伤认定申请。
所需提交的材料包括：《工伤认定申请书》、与用人单位存在劳动关系的证明文件、医疗诊断证明等。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
二、工伤私了签了协议还能翻案吗
如在工伤事故私下解决过程中签署协议后又有所顾虑或反悔，可考虑申请进行工伤认定及伤残等级鉴定。
依据《工伤保险条例》的相关规定，在重新评估并计算赔偿金额时，应扣除先前已支付的相应款项。
根据该条例，以下情况均应被视为工伤：
（1）在工作时间以及工作地点内，由于执行职务而遭受意外伤害；
（2）在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作时遭受意外伤害。
工伤鉴定结果过期后的争议解决机制及相关流程。如单位对鉴定结论不服，可依法申请再次鉴定。职工发生工伤后，需按照流程进行工伤鉴定，包括领取申请表、提交相关证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定决定的时限为60日，如有争议可申请行政复议或诉讼。
工伤职工劳动能力鉴定管理办法，包括其目的、依据、委员会的组成及职责，以及具体的鉴定程序。办法规定劳动能力鉴定委员会的职责包括选聘医疗卫生专家、组织鉴定、根据专家组的意见作出结论等。申请鉴定需要提交一系列材料，包括工伤认定决定书、诊断证明等。鉴定委员会
工伤鉴定程序的法律规定。职工发生事故或职业病时，单位应在30日内提出工伤认定申请。如果单位未申请，职工及其亲属或工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门将进行审核，并在
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
