一、招童工怎么量刑
找童工有啥后果呢？
1.用人单位会被罚钱哦，每个月每用一个童工就得掏出5000块；
2.劳动局会叫你纠正错误，然后罚款，要是情况特别恶劣，还可能会被工商局吊销营业执照；
3.如果你找了童工，可能会坐牢，最多可判三到七年，还要交罚金；
4.如果你找了很多童工，那可能要坐更久的牢，最多可判三到七年，还要交罚金；
5.如果你找了很多童工，而且情况特别恶劣，那可能要坐更久的牢，最多可判三到七年。
记住啦，劳动法说了，不满十六岁的孩子就是童工哦！
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
二、未成年人，在KTV工作是违法的吗
根据我国法律法规，年满十六岁便可开始参与工作活动，但这并不意味着所有类型的工作都受此豁免。
根据相关规定，不得从事矿山井下作业、接触有毒有害物质、属于国家规定中的第四级体力劳动强度以及其他禁止从事的工作。
此外，任何用人单位也不得雇佣年龄在十六岁以下的未成年人。
然而，对于文艺、体育及特种工艺单位而言，如果需雇佣尚未达到法定成人年龄（即十六岁）的员工，则必须严格遵循国家相关规定，同时保证他们能够享有接受义务教育的权益。
除此之外，我国还致力于对女性工作者和未成年工人提供特殊劳动保护。
这里所指的未成年工人是指年满十六岁但尚未满十八岁的劳动者群体。
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非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
