一、事业单位不发工资怎么办
我们又遇到单位没发工资的事了？别急，这里有几个实用的办法教你怎么破。
首先就是试着跟单位聊聊看，搞明白为什么拖着不给钱再说，这样做能让彼此都有所退让。
就算已经离开那个单位了也没关系，照样可以打电话去投诉，劳动部门会根据规定帮你要回工资的。
实在不行就试试找相关机构调解吧，比如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等都是可以的。
觉得这些不够强大那就去劳动仲裁部门申请仲裁吧，拿到仲裁结果后还可以申请法院强制执行呢。
《劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、多发工资不返还会坐牢吗
若员工在工资发放过程中获得了多付的金额，这部分属于不当得利，他们有责任将该款项归还给公司。
对于那些已经了解或应该明白所获取的利益缺乏合法依据的员工，单位有权要求他们退还所得利益，同时依法承担相应的赔偿损失。
如员工对不当得利的归还不予配合，且涉及的金额达到相当规模，便可能犯下侵占罪行。
根据我国相关法律规定，侵占罪会面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚；如果数额巨大或者存在其他严重情节，则将被判处二年以上五年以下有期徒刑，并处以罚金。
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