假如你在工作不到三个月后被解雇，是否合理

一、假如你在工作不到三个月后被解雇，是否合理

劳动者在受聘三个月之后便可选择离开当前职位。

面临雇主欲解雇三个月以下的劳动者时，关于能否给予补偿金或是赔偿费这个问题，答案是否定的。

对于工资发放这方面，被公司开除并不一定意味着没有薪资待遇。

尽管如此，员工在离职时应获得其相应的报酬。

若劳动者对企业带来了重大的经济损失，则雇主有权从其工资总额中扣除一部分来作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、签订劳动合同，公司强制解雇合法吗

在解释强制解除合同这一概念时，关键在于强制方式以及其所依据的原因是否符合法律法规，如若此举合法且合理，则该用人单位的相关操作便不构成非法行径；即使行为在法定范畴内，解约亦须预先告知当事人，如有违反，需向其支付相应的经济补偿。

关于经济补偿金的具体计算方法为：根据劳动者在用人单位服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。

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