没签合同就辞职有赔偿吗劳动者在未签合同的情况下辞职是否有赔偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须在建立劳动关系之日起不满一个月的期间内与劳动者订立正式的劳动合同。如果公司未按规定签订劳动合同，劳动者有权在书面提出离职请求后终止雇佣关系，并可要求支付经济赔偿金、
2025-09-10
未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
2025-07-18
员工提前离职需支付公司培训费吗？员工提前离职是否需要支付公司培训费的问题。用人单位为特殊岗位员工提供专业技能和专业知识培训，若员工提前解除劳动合同，需赔偿培训费用。赔偿范围包括全日制培训、学历能力培训、出国或异地培训等费用。具体赔偿方式按照培训劳动合同或劳动合同执行，劳动者需按约定
2025-06-29
离职赔偿金是否一次性发放离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
2025-05-24
调岗不同意离职能要赔偿吗关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
2025-05-22
自动离职工资的计算方式自动离职工资的计算方式、劳动合同法的赔偿责任、解除劳动关系的程序、工资支付的规定以及风险控制和沟通等方面。对于自动离职的员工，公司应按正常流程发放工资，但若员工旷工或违规，公司可在法定范围内扣工资。同时，员工自动离职造成的公司损失，需承担赔偿责任。在
2025-05-11
公司跨城搬迁员工不去能不能得到赔偿公司跨城搬迁时员工因个人原因无法前往新办公地点的情况，公司应按照相关法规支付经济补偿或选择解除劳动合同。同时，对于不愿离职的员工，建议与公司积极沟通、考虑搬迁、寻求折衷方案、探寻内部调岗机遇或耐心等待并观察公司动态。
2025-04-29
经济补偿金计算是否应包括加班工资？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，如果公司没有与劳动者签订书面劳动合同且自用工之日起超过一个月的，劳动者离职后可以要求公司赔偿。赔偿金额为每月工资的双倍，但最多不超过十一个月。此法律规定旨在保护劳动者的权益，促使用人单位与劳动者建立
2025-04-19
因公司合并重组离职有补偿吗因公司合并重组而导致离职的情况下，员工是否有权获得补偿的问题。企业并购完成后，员工选择离职可获得合理赔偿。赔偿金可通过多种方式实现。同时，《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效。但在正常离职情况下，员工无需承担经济赔偿责
2025-04-18
深圳离职赔偿金的法律规定深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
2025-04-17
公司搬迁员工签订的合同是两个地址，能不能要求赔偿公司搬迁员工签订的合同涉及两个地址时，员工能否要求赔偿的问题。公司搬迁导致原劳动合同无法履行时，若双方无法达成共识，企业需支付经济补偿金。企业部分搬迁，如对员工工作和生活影响大，员工离职时，企业也要支付经济补偿金。建议遇此类问题咨询律师，获得专业解答
2025-03-30
假如你在工作不到三个月后被解雇，是否合理劳动者在工作不到三个月后被解雇的情况是否合理。解雇劳动者在试用期并不一定不合理，但要符合相关法律规定，用人单位不能随意解雇员工。员工离职时应获得相应的报酬，如果劳动者给企业带来重大损失，雇主有权扣除部分工资作为赔偿。同时，签订劳动合同时，公司强制解雇
2025-03-10
合同到期离职公司要赔偿吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果员工因公司不续签合同或降低待遇而导致不续签，公司需要支付经济补偿。然而，如果员工自己选择不续签合同，而公司保持原条件，公司则不需要支付经济补偿。根据该法律，以下情况需要支付经济补偿：一是员工根据法
2025-03-07
长期合同工辞职有赔偿长期合同工辞职是否有赔偿的问题。通常情况下，普通员工主动离职无法获得赔偿，但如公司存在未履行责任如未购买社保、延迟发放工资等状况，员工可提出被迫离职并索要补偿。同时，《劳动合同法》规定用人单位在某些情况下应向劳动者支付经济补偿。关于离职证明和收入证明
2025-02-26
自己辞职公司要赔偿多少钱员工主动辞职时公司需要支付的赔偿金额问题。一般来说，员工主动辞职，单位不需要支付补偿，但如果是被迫辞职则例外。同时，文章还涉及公司辞退员工的离职流程以及如何处理中介承诺回现却不给予的情况。对于被公司辞退的员工，需要注意要求公司出具书面通知、查看劳动合
2025-02-26
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
